对于您“被公司停薪留职能告吗”的问题，若公司存在单方面停薪留职的情况，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条主张权利。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

停薪留职属于对劳动合同中工作内容、劳动报酬等核心条款的变更，需双方协商一致并签订书面协议。若公司未与您协商，单方面要求停薪留职，即违反上述法律规定，您作为劳动者有权以公司未按劳动合同约定提供劳动条件或足额支付劳动报酬为由，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复原岗位、支付工资或解除劳动合同并主张经济补偿。
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针对您“被公司停薪留职能告吗”的问题，以下是可能出现的法律风险点及实例说明：
1. 劳动关系被认定为自动解除的风险：若公司单方面停薪留职后，以您“未提供劳动”为由主张劳动关系已解除，您可能面临失业风险。例如：公司要求您停薪留职3个月，期间未支付工资也未沟通，3个月后公司通知您因“长期旷工”解除劳动合同，此时您若未保留异议证据，可能无法证明公司的违法性。
2. 社保断缴影响权益的风险：若公司在停薪留职期间停止缴纳社保，可能导致您无法享受医疗、养老等社保待遇。例如：停薪留职期间您生病住院，因社保断缴无法报销医疗费用，造成经济损失，而公司可能以“停薪留职协议未约定社保”为由拒绝承担责任。
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针对您“被公司停薪留职能告吗”的疑问，答案是需结合公司停薪留职的具体情况判断，若公司存在违法情形则可通过法律途径维权。
被公司停薪留职是否能告，关键在于公司的停薪留职安排是否合法。

1. 若公司单方面决定停薪留职，未与您协商一致：此时公司的行为违反《劳动合同法》关于变更劳动合同需协商一致的规定，您有权通过劳动仲裁或诉讼维权。
2. 若公司与您协商一致签订了停薪留职协议，但协议内容违反法律规定（如约定停薪留职期间不缴纳社保）：该违法条款无效，您可就违法部分主张权益。
3. 若公司在停薪留职期间要求您完成工作任务却不支付工资：属于变相克扣工资，您可要求公司支付劳动报酬并承担违约责任。
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针对您“被公司停薪留职能告吗”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：
1. 公司因经营困难经民主程序安排停薪留职：若公司因疫情、行业衰退等原因经营困难，通过职工代表大会或全体职工讨论通过停薪留职方案，且方案明确了停薪留职的期限、补贴及复工条件，此时公司的安排可能被认定为合理，您若起诉可能难以获得支持，但仍可要求公司按方案履行义务。
2. 您与公司签订的劳动合同中约定了停薪留职条款：若劳动合同中明确约定“公司可根据经营需要安排停薪留职”，且您签字确认，此时公司依据合同要求停薪留职可能不构成违法，但条款内容若违反法律强制性规定（如未约定社保缴纳），违法部分仍可主张无效。
3. 停薪留职期间您已找到新工作：若您在停薪留职期间与其他公司建立劳动关系，公司可能以“双重劳动关系”为由解除劳动合同，此时您起诉要求恢复原岗位可能无法得到支持，需优先处理双重劳动关系的问题。

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