十级伤残的赔付主体可能受特殊情况影响，需明确以下例外：
1、职工故意犯罪、醉酒或吸毒致伤残，不认定为工伤，社保与公司均无赔付责任，损失由职工自行承担。
2、用人单位工伤后补缴工伤保险的，补缴前发生的十级伤残，基金仅支付新发生费用，一次性伤残补助金等仍由单位承担，影响社保赔付范围。
3、劳动/聘用合同未到期且职工未解约的，一次性工伤医疗补助金和就业补助金暂不支付，需等合同期满终止或职工提出解约时，分别由社保和公司支付，影响赔付时间。
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十级伤残赔付主体需依具体情况确定。通常，赔偿由工伤保险基金和用人单位共同承担：
若单位依法缴纳工伤保险，一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等由基金支付；若未缴纳，则全部赔偿由单位承担。职工因工致残被鉴定为十级伤残，合同期满终止或本人提出解约的，一次性伤残就业补助金由单位支付。
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处理十级伤残赔付时，需避免以下错误操作，否则可能影响赔偿获取：
1、未及时申请工伤认定：职工发生工伤后，未在1年内向社保行政部门申请认定，超时效可能无法认定工伤，进而无法获社保或公司赔付。
2、忽视伤残等级鉴定：因伤情不重而不做鉴定，未取得十级伤残结论，就无法确定赔偿标准和赔付主体，影响后续索赔。
3、轻易放弃权益：协商赔偿时，因不了解法律规定，接受低于法定标准的方案，导致应得赔偿减少。若已出现上述问题，可咨询我为您解答并提供补救建议，以挽回损失。
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十级伤残的赔付责任（公司还是社保），可依据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十七条明确：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”结合规定：若单位已缴纳工伤保险，一次性伤残补助金和医疗补助金由基金支付，就业补助金由单位支付；若未缴纳，则全部赔偿由单位承担。

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