公司异地搬迁后员工不去，存在法律风险，以下举例说明：
1. 无经济补偿风险：若搬迁未实质性影响劳动合同履行（如提供班车、宿舍或距离较近），员工拒不去岗且不服从安排，公司可能以“不服从工作安排”解除合同，员工将无法获补偿。例如，A市东西搬迁且提供班车，员工小李拒上班，公司解除合同后小李无法获补偿。
2. 旷工解约风险：员工未协商且无正当理由拒岗，公司可能按制度认定旷工。旷工达一定天数（如五天），公司可依据制度解约且无需补偿。例如，公司通知一个月后搬迁，员工小王拒回应且连续旷工十天，公司按“连续旷工五天以上可解约”规定解除合同。
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公司异地搬迁后员工不去，特殊情形影响处理结果，具体如下：
1. 协商变更合同：若双方就工作地点、薪酬、通勤等协商一致并变更合同，员工拒按新条款履行，可能构成违约，公司有权解约（如解除合同），员工不能以搬迁为由要求解约补偿。
2. 公司提供合理条件：若公司搬迁后提供合理条件（如班车、宿舍或通勤补贴），减轻搬迁影响，员工仍拒岗，无法获补偿。此时公司已尽义务，搬迁未导致合同无法履行。
3. 合同约定优先：若劳动合同明确约定工作地点含搬迁后地点，或约定公司有权调整且合法，员工需遵守约定，否则公司可能以违约为由解约。
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公司异地搬迁不去是否主动辞职，需结合法律依据分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
异地搬迁通常视为“客观情况重大变化”，若导致合同无法履行，公司需先协商变更合同（如调整工作地点）。协商不成时，公司可解除合同但需支付经济补偿。因此，员工无需主动辞职，若公司解约，员工有权获补偿。
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公司异地搬迁后员工不去，是否需主动辞职需视具体情况判断：
若搬迁导致合同无法履行，公司应先协商变更合同（如调整工作地点）。协商一致则继续履行合同；协商不一致，公司可解约但需支付经济补偿。
若搬迁未导致合同无法履行（如距离近、通勤影响小或公司提供合理补贴/住宿），员工拒岗可能被视为旷工，甚至被解约且无需补偿。

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