原单位待岗、新单位要五险一金的处理中，存在一些特殊情况会影响流程，以下为您说明这些例外情形及影响。
1. 原单位待岗期间仍为您缴纳社保/公积金的特殊情形：若您与原单位约定待岗期间保留劳动关系，原单位继续为您缴纳社保/公积金（个人部分由您承担或单位承担），此时新单位无法为您重复缴纳。这种情况下，您需与新单位协商，要么终止与原单位的待岗劳动关系，让原单位停缴后由新单位缴纳；要么与新单位约定暂缓缴纳，待与原单位解除关系后再补缴，但暂缓缴纳可能导致社保/公积金断缴。
2. 新单位所在地存在特殊社保政策的例外情形：例如，部分一线城市要求外地户籍人员在本地缴纳社保需提供居住证或其他额外材料，若您未提前准备，新单位无法为您办理缴存登记，导致转移接续延迟。此外，部分地区对公积金转移有“账户余额最低标准”要求，若您原账户余额不足，可能需要先补足余额才能办理转移，增加操作成本和时间。
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您在原单位待岗、新单位需要为您缴纳五险一金的情况，需通过转移接续手续衔接社保和公积金。
原单位待岗期间新单位要为您缴纳五险一金的，需办理社保和公积金的转移接续手续。
1. 若原单位与新单位在同一社保/公积金统筹地区：新单位可直接在原有账户基础上续缴，无需跨区域转移，只需原单位办理停缴、新单位办理增员即可。
2. 若原单位与新单位不在同一统筹地区：需先向新单位所在地社保/公积金中心申请开具接收函，再将接收函提交原单位或原参保地中心办理转出，最后由新单位办理接续。
3. 若原单位未及时为您办理待岗期间的停缴手续：需先与原单位人事部门沟通，要求其完成停缴报备，避免出现重复缴费或无法增员的情况。
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在处理原单位待岗、新单位缴纳五险一金的问题时，不少人会因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误操作需注意。
1. 忽视原单位停缴流程直接入职新单位：部分人认为待岗等同于离职，未要求原单位办理社保/公积金停缴手续，导致新单位无法办理增员，甚至出现原单位仍在缴费、新单位重复缴费的情况，后续需办理退费，耗时耗力。
2. 跨地区转移时遗漏关键材料：跨统筹地区转移时，未向新单位所在地中心申请接收函就直接找原单位转出，导致原参保地中心因无接收信息无法办理，延误转移时间，可能造成社保断缴。
3. 待岗期间自行停缴社保/公积金：部分人误以为待岗期间可以暂停缴费，主动要求原单位停缴，结果导致医保断缴无法报销、公积金连续缴存年限中断影响贷款资格。
如果您曾出现上述错误操作，或担心自己的操作有疏漏，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。
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您提出的“原单位待岗新单位要五险一金怎么办”的问题，核心是社保和公积金的转移接续，这一操作有明确的法律依据支持。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第十九条规定：“个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。” 同时，《住房公积金管理条例》（2019年修订）第十五条明确：“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。”
您在原单位待岗、新单位需缴纳五险一金时，若跨统筹地区就业，养老保险关系应随您转移；新单位需在录用30日内为您办理公积金账户转移或设立手续。因此，办理转移接续手续是符合上述法律规定的，目的是确保您的社保和公积金权益连续，避免因待岗换单位导致缴费中断。

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