公司雇佣司机出事故的赔偿责任，《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条明确规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”若司机在执行公司指派的运输等工作任务时出事故，符合“执行工作任务”的情形，公司作为用人单位需先承担侵权责任。同时，《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条规定了赔偿顺序：先由保险公司在交强险责任限额内赔付，不足部分再按责任划分承担。因此，公司雇佣司机出事故，先由保险公司赔付，不足部分一般由公司承担；若司机有故意或重大过失，公司赔偿后可向其追偿。
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公司雇佣司机出事故后，需避免以下错误操作：
1、事故后逃逸：司机逃逸会导致责任难定或被认定全责，还可能触犯刑法，公司也会面临更大赔偿责任和信誉损失。
2、忽视证据收集：若不重视现场照片、事故认定书、工作证明等关键证据，后续赔偿协商或诉讼中可能因证据不足无法维权，赔偿责任难以准确划分。
3、未经评估擅自承诺高额赔偿：未评估责任和损失就承诺高额赔偿，可能超出公司应承担范围，造成不必要经济损失。为避免损失扩大，建议事故后及时咨询我为您提供解答，指导处理相关事宜。
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公司雇佣司机出事故可能面临以下法律风险：
1、赔偿责任主体认定风险：例如司机在正常工作时间按公司安排运输途中出事故致他人受损，公司应承担赔偿责任。但公司若无法证明司机在执行工作任务，可能被认定为司机个人行为，无需公司担责；反之，若司机私自出车办私事，公司无法证明，可能被错误认定需担责。
2、追偿权行使困难风险：若司机酒驾等严重过错致事故，公司承担巨额赔偿后，若司机经济状况差、无足够财产执行，公司可能无法全额追回赔偿款，造成经济损失。
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公司雇佣司机出事故的赔偿责任划分需结合具体情况：一般公司作为雇主承担主要责任，但司机有过错也需担责。若司机执行工作任务中出事故致他人损害，公司依法律承担侵权责任；若司机存在故意或重大过失（如酒驾、毒驾、超速50%以上等严重违章），公司赔偿后有权向其追偿。若事故因司机与工作无关的个人行为（如下班后私自开车办私事）导致，则由司机自行承担赔偿责任。

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