针对您“工作休息工资怎么算”的问题，《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确了支付标准。
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

结合您的问题，若您在休息期间（含工作日延长、休息日、法定节假日）被安排工作，用人单位需按上述对应标准支付工资。例如休息日工作且未补休，单位必须支付2倍工资，不能仅以补休替代；法定节假日工作则必须支付3倍工资，补休不能免除支付义务。
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针对“工作休息工资怎么算”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况：
1. 用人单位与员工另有合法约定：若劳动合同中明确约定“休息日加班优先安排补休，补休后不支付额外工资”，且该约定不违反法律规定（如未排除法定节假日工资），则按约定执行，劳动者不能再主张2倍工资。
2. 非全日制用工的特殊规定：非全日制劳动者在休息日工作，单位无需支付2倍工资，仅需按小时计酬标准支付正常工资，这与全日制用工的休息日工资规则不同。
3. 单位因不可抗力安排休息：例如因疫情停工停产，单位安排劳动者休息且未超过一个工资支付周期，需按正常工资支付；超过一个周期的，若劳动者未提供劳动，单位可按最低工资标准的一定比例支付生活费，无需按正常工作工资计算。
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您问的“工作休息工资怎么算”，核心是休息期间工作的工资支付规则。以下为您拆解不同场景的计算方式：
休息期间工作工资需根据休息类型和单位安排确定。

1. 若存在工作日延长工作时间的情况：用人单位应支付不低于工资150%的报酬，例如工作日加班2小时，按正常时薪的
1.5倍计算。
2. 若存在休息日安排工作且无法补休的情况：需支付不低于工资200%的报酬，比如周六加班8小时且未补休，按日薪的2倍计算。
3. 若存在法定节假日安排工作的情况：无论是否补休，均需支付不低于工资300%的报酬，例如春节期间加班1天，按日薪的3倍计算。
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针对“工作休息工资怎么算”的问题，以下是常见的错误操作，需避免：
1. 默认补休替代休息日工资：部分劳动者误以为休息日加班后补休就无需额外工资，但根据法律规定，休息日工作“不能安排补休”才需支付2倍工资，若单位仅补休但未支付工资，仍属违法，劳动者不应放弃主张。
2. 超过仲裁时效未维权：劳动争议仲裁时效为1年，从知道权利被侵害之日起计算。若劳动者发现休息期间工资未足额支付后，超过1年未主张，可能丧失胜诉权。
3. 证据保存不完整：仅口头主张加班却无考勤记录、工资条等书面证据，维权时难以证明休息期间工作的事实，导致诉求无法得到支持。

若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。

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