在理发店当学徒14天是否应得工资，需注意以下法律风险：1.工资难追回：若理发店否认雇佣关系，且学徒无劳动合同、工资支付记录等证据，可能无法通过法律途径追讨。例如，仅口头约定工资时，法院可能因证据不足不予支持。2.维权超时效：劳动争议仲裁时效为一年，若学徒离职后长时间未主张权利，可能因超过时效丧失胜诉权。例如，14天后离职，两年后才申请仲裁，法院可能不予受理。
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在理发店当学徒14天是否应得工资，还可能受以下特殊情况影响：1.试岗或试用期约定：若双方明确为短期试岗且未建立劳动关系，可能无需支付工资，但约定需合法且不违反公平原则。2.学徒费抵扣工资：若理发店收取学徒费并约定抵扣工资，可能被认定为变相收取押金，存在违法风险，影响工资支付认定。3.学徒身份特殊性：若学徒为未成年人或在校学生，涉及监护人同意、实习协议等问题，可能影响劳动关系认定及工资支付义务。
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在理发店当学徒14天是否应得工资，法律依据明确：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。即便学徒期为培训性质，只要实际提供劳动，用人单位就应支付不低于最低工资的报酬。若双方未签书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如固定工作、接受管理、提供劳动），劳动关系成立，用人单位需支付相应工资。因此，理发店14天不支付工资的行为涉嫌违法，学徒有权依法维权。
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在理发店当学徒14天是否应得工资，以下常见错误操作需避免：1.不保留工作证据：入职时未签合同、未留存工作记录或工资凭证，易导致后期维权困难。2.轻信口头承诺：部分理发店口头承诺期满统一结算工资，事后拒不兑现，学徒因无书面协议难以维权。3.放弃合法维权：认为“学徒无正式身份”即无权主张工资，实则提供劳动后依法享有报酬权。若您面临此类问题，建议尽快采取合法手段维权，必要时可联系我为您提供详细解答与帮助。

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