关于您9月2日自动离职后8月份工资是否会被扣的问题，最直接的答案是：8月份工资不应被无故克扣。以下分不同情况详细说明：1.若您8月份已完整提供劳动，且无劳动合同或公司制度明确约定“自动离职扣当月工资”：公司需全额支付8月份工资，不得因自动离职扣发。2.若您8月份存在旷工、迟到早退等违反公司制度的行为：公司可根据合法有效的制度，按规定扣除相应绩效或奖金，但基本工资不得低于当地最低工资标准。3.若劳动合同中约定“自动离职需赔偿公司损失”：公司需举证损失实际存在（如招聘费、培训成本等），且扣除金额不得超过您当月工资的20%，扣除后工资不得低于最低工资。关于您9月2日自动离职后8月份工资是否会被扣的问题，最直接的答案是：8月份工资不应被无故克扣。以下分不同情况详细说明：1.若您8月份已完整提供劳动，且无劳动合同或公司制度明确约定“自动离职扣当月工资”：公司需全额支付8月份工资，不得因自动离职扣发。2.若您8月份存在旷工、迟到早退等违反公司制度的行为：公司可根据合法有效的制度，按规定扣除相应绩效或奖金，但基本工资不得低于当地最低工资标准。3.若劳动合同中约定“自动离职需赔偿公司损失”：公司需举证损失实际存在（如招聘费、培训成本等），且扣除金额不得超过您当月工资的20%，扣除后工资不得低于最低工资。
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针对您9月2日自动离职后8月份工资是否被扣的问题，结合法律规定分析如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”第八十五条明确，用人单位未足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”适用结论：您8月份已提供劳动，公司应足额支付工资；若因自动离职给公司造成损失，公司需举证损失存在，且扣除金额需符合上述20%和最低工资的限制，否则扣发行为违法。针对您9月2日自动离职后8月份工资的问题，提供以下实用行动建议：1.核对劳动合同与工资条：确认劳动合同中是否有“自动离职扣工资”的约定，同时核对8月份工资条的计算明细，明确是否存在无故扣除项目。2.主动与公司HR沟通：携带劳动合同、8月份考勤记录等证据，向HR说明8月份已完整提供劳动，要求按约定支付工资，沟通时注意录音留存证据。3.向劳动监察部门投诉：若公司拒绝支付或无故克扣，可携带证据向当地劳动监察大队投诉，由行政部门介入督促公司支付。4.申请劳动仲裁：若投诉无果，可在劳动争议发生之日起一年内，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及赔偿金。选择解决方案的重点：优先通过沟通协商解决，若公司态度强硬或无理由拒付，再通过行政投诉或仲裁维权。若您需要进一步分析证据效力或仲裁流程，欢迎向我们详细咨询。

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