关于您1985年5月至1992年在国有企业做合同制工期间是否算职工社保的问题，核心在于是否符合视同缴费年限的认定条件。以下为您分情况详细说明：1.若您所在地区已在1992年前实施养老保险制度，且单位为您实际缴纳了社保，则这段时间算实际缴费年限，直接计入职工社保；2.若您所在地区1992年及以后才实施养老保险制度，且您在国有企业的工作属于“国家承认的连续工龄”，则这段时间可认定为视同缴费年限，算作职工社保；3.若您辞职后未及时衔接社保，且后续未补缴，则仅影响实际缴费年限，但不影响1992年前符合条件的视同缴费年限认定。关于您1985年5月至1992年在国有企业做合同制工期间是否算职工社保的问题，核心在于是否符合视同缴费年限的认定条件。以下为您分情况详细说明：1.若您所在地区已在1992年前实施养老保险制度，且单位为您实际缴纳了社保，则这段时间算实际缴费年限，直接计入职工社保；2.若您所在地区1992年及以后才实施养老保险制度，且您在国有企业的工作属于“国家承认的连续工龄”，则这段时间可认定为视同缴费年限，算作职工社保；3.若您辞职后未及时衔接社保，且后续未补缴，则仅影响实际缴费年限，但不影响1992年前符合条件的视同缴费年限认定。
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针对您1985年5月至1992年在国有企业做合同制工期间是否算职工社保的问题，我们结合《中华人民共和国社会保险法》的相关规定进行分析：根据2010年《中华人民共和国社会保险法》第十三条规定：“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。”您1985年至1992年在国有企业工作，属于该法条中“国有企业职工”的范畴；若您所在地区在1992年之后才全面实施养老保险制度，那么您在1992年前的工作年限属于“参加基本养老保险前”的阶段，符合视同缴费年限的认定条件。因此，这段时间应算作职工社保的视同缴费年限，其养老保险费由政府承担，计入您的社保缴费年限。针对您1985年5月至1992年在国有企业做合同制工期间的社保认定问题，我们提供以下实用行动建议：1.收集工作证明材料：整理您1985年入职国有企业的劳动合同、工作证、工资条或档案记录等，这些材料是证明您工作年限和单位性质的核心证据，可用于向社保部门申请视同缴费年限认定；2.咨询当地社保经办机构：携带上述材料到当地社保局窗口或通过官方平台咨询，明确当地关于1992年前国有企业职工视同缴费年限的具体政策，确认申请流程和所需材料；3.提交视同缴费年限认定申请：若符合条件，填写社保部门提供的认定申请表，提交相关证明材料，等待审核结果；4.关注审核进度并留存回执：提交申请后，保留好申请回执，定期查询审核进度，若出现材料缺失或异议，及时补充或沟通。选择解决方案的重点考虑因素：当地社保政策的具体规定、您手中工作证明材料的完整性。若您对政策理解或材料准备有疑问，建议进一步向专业律师咨询，确保权益得到保障。

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