清洁工被辞退且未签合同，操作不当会影响维权效果，以下是常见错误行为：
1. 未保留关键证据：如工资条、考勤记录、工作证等未保存，可能难以证明劳动关系，影响仲裁结果。
2. 仓促签署离职协议：部分用人单位可能以“协商解除”诱导签署协议，放弃索赔权，导致无法主张双倍工资。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，超期未申请仲裁可能丧失胜诉权。
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清洁工被辞退且未签合同，可依据《中华人民共和国劳动合同法》主张双倍工资和经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条：用人单位自用工之日起即建立劳动关系，应订立书面合同。若入职超一个月未签，第二个月起用人单位需支付双倍工资，最长不超过11个月。此外，若用人单位无合法理由辞退，属于违法解除，应支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不足一年按比例计算。因此，清洁工有权依法申请仲裁，要求支付双倍工资及赔偿金，保障自身劳动权益。
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清洁工被辞退且未签合同，可主张未签书面合同的双倍工资赔偿，并依法获得经济补偿。
未签书面劳动合同的清洁工，依据《劳动合同法》，用人单位需承担相应法律责任：
1. 入职后一个月内未签合同，第二个月起用人单位支付双倍工资。
2. 无合法理由辞退，需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。
3. 若用人单位拒绝支付，清洁工可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护合法权益。
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清洁工被辞退且未签合同，存在以下法律风险点，需高度重视：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，被辞退后一年内未申请仲裁，可能丧失法律保护。例如，某清洁工被辞退15个月后才申请仲裁，法院可能以超时效为由不予受理。
2. 证据链断裂风险：缺乏工资支付凭证、考勤记录或证人证言，可能无法证明劳动关系。例如，某清洁工仅口头陈述无任何书面或电子记录，仲裁机构可能不支持其双倍工资请求。

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