工伤赔偿到账，公司却拒付？劳动者可依法强制公司支付。具体分三种情况说明：
若公司无正当理由明确拒付，可直接向法院申请强制执行。
若公司以赔偿金额有误为由拖欠，需先与公司核对项目和数额，协商不成后凭生效的工伤认定决定书等证据申请执行。
若公司暂有经济困难但承诺后续支付，要求其出具书面还款协议，明确支付时间和方式；到期未付，再申请强制执行。
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工伤赔偿到账公司拒付，法律依据主要为《中华人民共和国民事诉讼法》中关于强制执行的规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十二条明确：“被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。”
在工伤赔偿案件中，公司收到劳动仲裁裁决书、法院判决书等法律文书后，若未按时支付赔偿款，即属于“未按执行通知履行义务”，劳动者可据此向法院申请强制执行，法院有权依法扣押、冻结公司财产，保障劳动者权益。
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工伤赔偿到账公司拒付时，劳动者需避免以下错误操作：
1. 采取暴力或威胁手段（如堵门、恐吓负责人）：此类行为不仅无法解决问题，还可能违反《治安管理处罚法》，甚至构成犯罪，需承担法律责任。
2. 超过申请强制执行时效：法律规定申请强制执行时效为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起算。若超期申请，可能丧失通过法院强制获赔的权利。
3. 忽视协商直接申请执行：建议先理性沟通公司拖欠原因，协商和解可节省时间精力；直接跳过协商可能激化矛盾，增加执行难度。
若不确定自身行为是否正确，或想更高效处理问题，可随时咨询我，我会为你提供详细解答。
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工伤赔偿到账公司拒付，公司可能面临法律风险，以下通过实例说明：
1. 诉讼时效风险：申请强制执行时效为二年。例如，某劳动者2022年1月1日收到仲裁裁决书，要求公司1月15日前支付赔偿，但公司未付。若该劳动者2024年2月才申请执行，已超二年时效，法院可能驳回申请，导致赔偿款无法追回。
2. 公司转移财产风险：公司收到赔偿法律文书后，若恶意转移财产（如将账户资金转至法定代表人个人账户，或低价转让资产给关联公司），会导致法院执行时无财产可供执行，劳动者的赔偿款可能长期无法兑现。

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