退休后工作被解雇要求补偿金时，需避免以下常见错误：
1、忽视养老保险待遇核查：未确认是否已享受养老保险待遇就主张补偿金，因只有未享受该待遇才可能涉及补偿，否则维权可能失败。
2、逾期申请劳动仲裁：劳动争议仲裁时效为一年，退休后解雇争议需在时效内提出，超期可能丧失胜诉权。
3、证据准备不充分：未收集齐全劳动合同、工资记录等劳动关系证明，难以证明劳动关系，影响补偿金主张。
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退休后工作被解雇要求补偿金，可能面临以下法律风险：
1、用人单位以“已达退休年龄”为由终止合同拒付补偿金。若退休后工作的员工已开始享受养老保险待遇，用人单位终止合同可能拒付补偿金。
2、因证据不足无法认定劳动关系。若退休后工作未签书面合同，又缺乏工资流水等证明，用人单位可能否认劳动关系，导致无法要求补偿金。
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退休后工作解雇要求补偿金，存在以下特殊情况或例外：
1、双方签订劳务合同的情形。若退休后工作签订的是劳务合同，解雇一般按合同约定处理，不适用劳动法关于补偿金的规定，此时要求补偿金可能不被支持。
2、地方性法规有特殊规定的情形。部分地区对退休后再就业人员的劳动关系认定有特殊规定，可能影响解雇补偿金的计算和主张，需结合当地法规处理。
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退休后工作解雇要求补偿金的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。”在退休后工作场景中，若员工已享受养老保险待遇，解雇属于劳动合同自然终止，用人单位无需支付补偿金；若员工未享受养老保险待遇，双方仍存在劳动关系，此时解雇若不符合法定理由，根据该法第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，退休后工作解雇是否有补偿金，关键看员工是否享受养老保险待遇，未享受则可能获得赔偿金。

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