针对您“离职半年了还能要补偿金吗”的问题，以下是2点法律风险点：
1. 仲裁时效经过风险：若您离职后未在1年内主张权利（如未向单位发函、未投诉、未申请仲裁），单位可能以时效过期抗辩，导致您无法获得补偿金。例如，离职11个月时才申请仲裁，但期间未采取任何维权行动，仲裁委可能驳回请求。
2. 证据不足败诉风险：若您无法证明离职符合法定补偿情形（如无证据证明单位未缴社保、未提供解除通知），仲裁委可能不支持补偿金主张。例如，主张单位违法解除，但仅提供同事证言，无书面解除通知，难以被采信。
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针对您“离职半年了还能要补偿金吗”的问题，是否能要补偿金需结合具体情况判断。
离职半年仍有可能主张经济补偿金，但需满足法定条件且未超过仲裁时效。

1. 若您的离职属于《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如单位未足额支付工资、未缴社保导致您主动辞职，或单位提出协商解除等），且离职时间未超过1年仲裁时效，可主张补偿金。
2. 若您是因个人原因主动辞职（如“世界那么大我想去看看”），且不符合第四十六条规定的情形，则无法主张补偿金。
3. 若单位已明确拒绝支付补偿金，且您在离职后半年内未通过协商、投诉等方式主张权利，需注意仲裁时效是否仍在有效期内。
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针对您“离职半年了还能要补偿金吗”的问题，以下是2点常见错误操作：
1. 忽略仲裁时效拖延维权：部分劳动者认为离职后“随时可以要补偿金”，未在1年内申请仲裁，导致时效过期丧失胜诉权。例如，离职8个月时才想起维权，但未提交仲裁申请，后续再申请可能被单位以时效抗辩驳回。
2. 证据收集不全或无效：未保存劳动合同、离职证明等关键文件，仅以口头沟通记录主张权利，导致仲裁时无法证明离职原因或工作年限。例如，主张单位未缴社保辞职，但未提供社保缴费记录，仲裁委可能因证据不足不支持请求。

若您已出现上述错误，或不确定如何补救，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。
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针对您“离职半年了还能要补偿金吗”的问题，以下是2点特殊情况：
1. 仲裁时效中断情形：若您在离职后半年内曾向单位书面主张补偿金、向劳动监察部门投诉，或单位承诺支付，仲裁时效会中断并重新计算1年。例如，离职3个月时向单位发送《补偿金主张函》，则时效从发送日重新计算，即使离职超过1年（如13个月）仍可申请仲裁。
2. 单位违法解除的双倍赔偿：若您的离职是单位违法解除（如无理由辞退），则可主张双倍经济补偿金（赔偿金），而非普通补偿金。例如，单位未提前30天通知且无合法理由辞退您，您可在仲裁时要求赔偿金，金额为补偿金的2倍。

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