关于“工厂搬迁员工不去劳动局会受理吗”，可依据以下法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”若工厂搬迁导致工作地点发生重大变化，属于劳动合同内容的变更，需与员工协商一致。若工厂未协商直接要求员工前往新址，员工有权拒绝并提出异议。同时，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动合同履行发生的争议属于劳动争议受案范围，劳动局（劳动监察部门或劳动仲裁委员会）应依法受理。因此，若员工因工厂搬迁未协商一致而申请维权，劳动局会受理；若搬迁未实质影响合同履行或员工无合法理由拒绝，可能不予受理。
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针对“工厂搬迁员工不去”的情况，以下是可能影响处理结果的特殊情况或例外情形。
1. 工厂搬迁在同一城市且通勤便利：若工厂搬迁后仍在同一城市，且通勤时间、交通成本未发生显著变化，可能不被认定为“劳动合同重大变更”，员工拒绝前往可能无法获得经济补偿。
2. 工厂提供合理的安置措施：例如，工厂为员工提供通勤班车、交通补贴或调整工作时间，若员工仍拒绝前往，可能被认定为“无正当理由拒绝工作安排”，影响经济补偿的主张。
3. 员工与工厂签订的劳动合同中已约定工作地点可变更：若劳动合同中明确约定“工厂可根据经营需要调整工作地点”，且员工签字确认，工厂搬迁时员工拒绝前往可能无法获得支持。
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针对“工厂搬迁员工不去”的情况，以下是常见的错误操作行为。
1. 直接旷工拒绝前往新址：部分员工因不满搬迁直接旷工，可能被工厂以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，且无法获得经济补偿。
2. 未保留相关证据：员工未收集工厂搬迁通知、协商记录等证据，导致维权时缺乏证明材料，无法有效主张权益。
3. 拒绝与工厂协商：员工直接拒绝沟通，未尝试与工厂协商变更劳动合同，可能错过达成合理解决方案的机会，增加维权难度。
若您已出现上述错误操作或对维权流程不清晰，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。
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针对“工厂搬迁员工不去”的情况，可能存在以下法律风险点。
1. 工厂以“严重违纪”解除劳动合同的风险：例如，员工未与工厂协商一致，直接拒绝前往新址并旷工，工厂可能依据规章制度解除劳动合同，员工无法获得经济补偿。
2. 经济补偿主张不被支持的风险：若员工无法证明工厂搬迁属于“劳动合同重大变更”，或工厂已提供合理的工作安排（如交通补贴、通勤班车），员工拒绝前往可能被认定为“主动离职”，无法获得经济补偿。

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