开车上班途中被追尾后，若处理不当可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 诉讼时效风险：若您在事故发生后超过一年未申请工伤认定，将丧失通过行政程序认定工伤的权利。例如，某员工2023年1月1日上班途中被追尾，2024年2月才想起申请工伤认定，因超过一年时效，社会保险行政部门直接驳回申请，无法享受工伤待遇。
2. 证据链断裂风险：若未及时获取交通事故责任认定书，或丢失上下班路线、时间的证明材料，将导致无法证明“非本人主要责任”及“上下班途中”。例如，某员工被追尾后未报警，仅与对方私下协商赔偿，后续申请工伤时因无责任认定书，社会保险行政部门以证据不足为由不予认定。
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您关心的开车上班途中被追尾是否算工伤，可依据《工伤保险条例》的具体规定进行分析。
根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定：“职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。” 对于开车上班途中被追尾的情况，需满足两个核心要件：一是事故发生在“上下班途中”，即路线合理（通常为日常往返单位与住所的常规路线）、时间合理（符合正常上下班的时间范围，含合理延误）；二是事故责任认定为“非本人主要责任”。若您被追尾且交警部门出具的责任认定书明确您无责、次责或同等责任，同时路线和时间均合理，则完全符合该法条的适用条件，应当认定为工伤。
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开车上班途中被追尾是否算工伤，需结合具体情况判断。以下为您分情况详细说明：
上班途中被追尾是否算工伤，关键在于事故责任认定及是否符合“上下班途中”的法定条件。

1. 若交通事故责任认定书认定您为非主要责任（如无责、次责、同等责任），且事故发生在合理的上下班路线和时间内：此时符合《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，应当认定为工伤。
2. 若交通事故责任认定书认定您为主要责任或全部责任：即使发生在上班途中，也无法认定为工伤。
3. 若事故发生的路线或时间明显不合理（如绕远路办私事、提前数小时出发却在非合理时间发生事故）：可能因不符合“上下班途中”的法定情形，无法认定为工伤。
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开车上班途中被追尾的工伤认定，可能因以下特殊情况或例外情形受到影响，需特别注意。
1. 因私事绕远路导致事故发生：若您在上班途中临时绕远路去超市购物、接送他人等，偏离了日常合理的上下班路线，即使被追尾且非主要责任，也可能因不符合“上下班途中”的法定情形，无法认定为工伤。
2. 事故发生时存在醉酒、吸毒等情形：根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工因醉酒、吸毒导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。若您在开车上班途中因醉酒被追尾，即使非主要责任，也无法认定为工伤。
3. 未与用人单位签订书面劳动合同：若您与单位未签订劳动合同，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，否则无法直接申请工伤认定，会延长处理周期，增加维权成本。

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