您咨询的“劳动仲裁不受理后起诉总公司索要2N补偿”的法律依据主要来自《劳动合同法》相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者可要求继续履行合同，或要求支付赔偿金（即2N补偿，N为工作年限对应的月工资）。若劳动仲裁以“不属于受案范围”等理由不受理，您起诉至法院后，法院会首先审查是否属于劳动争议案件受理范围。若法院认定属于，且您能证明总公司存在违法解除劳动合同的行为（如无证据证明您严重违纪却单方解除），则法院会依据上述法条支持您的2N补偿请求；若您无法证明总公司违法解除，或法院认定不属于劳动争议受案范围，则可能无法胜诉。
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针对“劳动仲裁不受理后起诉总公司索要2N补偿”的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 忽视仲裁不受理后的起诉时效：收到《不予受理通知书》后未在15日内起诉，导致超过法定起诉期限，法院可能直接驳回起诉，丧失维权机会。
2. 证据准备不充分：仅口头主张总公司违法解除，未提供书面证据（如解除通知、工资流水），或证据与主张无关，无法证明案件事实，导致法院不支持诉求。
3. 错列被告或管辖法院：误将分公司列为被告（若实际用工主体是总公司），或向无管辖权的法院起诉，导致案件被移送或驳回，拖延维权时间。

这些错误操作可能影响您的胜诉概率，建议您进一步向律师咨询，避免因程序或证据问题导致维权失败。
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针对“劳动仲裁不受理后起诉总公司索要2N补偿”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 总公司与分公司的用工责任划分：若您实际由分公司用工，却起诉总公司索要2N补偿，法院可能要求您变更被告为分公司（若分公司有独立用工主体资格），导致案件需重新审理，影响维权效率。
2. 仲裁不受理原因是“超过仲裁时效”：若劳动仲裁以超过1年仲裁时效为由不受理，您起诉至法院后，法院会审查时效是否存在中断、中止情形（如您曾向总公司主张权利），若不存在，法院会驳回诉求；若存在，则继续审理。
3. 总公司已进入破产程序：若总公司在您起诉时已进入破产清算，您的2N补偿诉求需作为破产债权申报，可能无法全额受偿，影响实际维权结果。
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针对您提出的“劳动仲裁不受理后起诉总公司索要2N补偿”的问题，胜诉概率需结合具体情况判断。
劳动仲裁不受理后起诉总公司索要2N补偿的胜诉概率取决于案件事实是否符合2N补偿的法定条件。

1. 若存在总公司违法解除劳动合同的情形：如总公司无合法理由（如员工严重违纪、不胜任工作等）单方解除合同，且您能提供充分证据（如解除通知、工资流水、工作证明等），则起诉后法院支持2N补偿的概率较高。
2. 若劳动仲裁不受理的原因是“不属于劳动争议受案范围”：需进一步判断是否属于法院劳动争议案件受理范围，若法院认定属于，且您的主张符合2N补偿条件，则胜诉概率较高；若法院也认定不属于，则可能驳回起诉。
3. 若您缺乏总公司违法解除的关键证据：如无法证明总公司解除行为违法，或无法证明与总公司存在劳动关系，则胜诉概率较低。

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