单位仅缴纳工伤保险，会给员工带来多项法律风险，具体如下：
1、无法享受其他社保待遇：例如员工生病住院，因未缴医保无法报销，医疗费用需个人承担，加重经济负担；员工退休时，若未缴满养老保险或未缴养老保险，将面临养老金缺失或水平较低的问题，影响晚年生活。
2、维权成本增加：员工多年后才发现单位违规，需补缴多年社保，单位可能推诿，员工需花费更多时间精力收集证据，通过仲裁或诉讼维权，过程复杂漫长，成本显著上升。
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在单位仅缴纳工伤保险的情况下，员工可能因操作不当影响权益维护，具体如下：
1、默认单位违法行为：部分员工误认为有工伤保险即足够，对单位未缴其他社保行为不提出异议，默认违法事实，导致无法享受养老、医疗等待遇，需用时才发现，可能错过最佳维权时机。
2、拒绝方式不当：当单位要求签署自愿放弃其他社保协议时，部分员工情绪激动，采取过激方式拒绝甚至冲突，不利于问题解决，还可能影响工作环境，应理性合法拒绝并保留证据。
3、未及时维权：部分员工明知单位违规却拖延维权，未及时向单位或社保部门提出诉求，随着时间推移，可能因证据缺失或超过时效导致维权困难。若您已出现类似情况或想避免，可随时咨询我，我会为您解答。
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处理“单位只买工伤保险”问题时，存在两种特殊情况或例外情形，可能影响处理结果：
1、非全日制用工：根据《社会保险法》，非全日制用人单位需为建立劳动关系的劳动者缴纳工伤保险，发生工伤依法享受待遇；养老保险和医疗保险由个人按规定缴纳，与全日制用工单位需缴全部社保不同，影响单位社保缴纳判断。
2、员工已在其他单位参保：员工入职时若已在其他单位缴纳养老、医疗等社保，单位是否需缴全部社保存在争议。部分观点认为社保不可重复缴纳，单位只需缴工伤保险；另一观点认为单位仍需依法缴全部社保，具体处理需结合当地政策和实际情况，使问题处理更复杂。
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关于“单位只买工伤保险可以吗”，答案是否定的。单位必须为员工缴纳全部社会保险。
1、若单位与员工存在劳动关系，根据我国法律，用人单位和劳动者必须依法参加社保并缴纳费用，这里的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区生育保险已并入医保），单位不得仅缴纳工伤保险。
2、即使单位是个人独资企业、个体工商户等小型主体，只要雇佣员工形成劳动关系，同样需缴纳全部社保，不得仅缴工伤保险。
3、若单位与员工签订“自愿放弃其他社保，仅缴工伤保险”协议，因违反法律强制性规定而无效，单位仍需依法补缴其他社保。

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