五一期间老板不给三倍工资也不放假，以下这些错误行为需警惕：
1、没保留有效证据：维权时因缺少考勤记录、工资条等关键证据，难以证明五一期间确实上班，导致三倍工资主张无门。
2、超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若长时间未维权，可能因时效过期而丧失胜诉权。
3、轻信口头承诺：部分员工信了公司“以后补发”或“调休代替”的口头说法，没签书面协议，后续维权就会很困难。
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五一期间老板不给三倍工资也不放假，可能有几种特殊情况影响处理结果：
1、员工自愿加班：若员工没被公司安排工作，是个人主动上班的，公司可不付三倍工资。这时员工得举证公司安排了工作，不然维权会很困难。
2、公司与员工另有合法约定：如果双方签了书面协议，明确五一上班只付双倍工资或调休，且不违反法律规定，这种约定可能被认定为有效，会影响三倍工资的主张。
3、特殊行业或岗位：像交通、医疗这类特殊行业或岗位，经劳动行政部门批准实行综合计算工时制或不定时工作制的，可能不适用三倍工资规定，具体要看工时制度怎么判断。
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五一期间老板不给三倍工资也不放假，可能面临这些法律风险：
1、经济损失风险：员工可能拿不到应得的三倍工资，造成实际收入损失。比如，某员工五一加班一天工资1000元，三倍就是3000元，要是没支付，员工直接损失2000元。
2、证据链断裂风险：要是没保留考勤记录、工资发放记录或工作安排通知，可能没法证明五一当天确实上班，导致维权失败。比如，某员工通过微信聊天记录知道要上班，但没保存该记录，后续就不能作为证据使用。
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根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，五一期间不支付三倍工资属于违法行为。
其中《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款明确：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”五一劳动节是国家法定节假日，用人单位安排员工工作的，必须依法支付不低于正常工资三倍的报酬。要是没支付，员工可依据该条款主张权利。
具体适用时，若员工五一当天出勤，用人单位未支付三倍工资，就明显违反劳动法规定，员工有权向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。若用人单位称员工是自愿加班，需提供证据证明员工没受安排、没被指派工作，不然还是得承担支付义务。
另外，依据《劳动争议调解仲裁法》第六条，员工主张三倍工资要提供考勤记录、工资条、工作安排等证据材料。所以，员工维权时要注重收集证据来支持自己的主张。综上，公司五一期间安排员工工作却不支付三倍工资，依法得承担相应法律责任。

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