三班倒12小时无加班费的情况下，可能存在以下法律风险点。
1. 加班费追讨不能的风险：若劳动者未留存考勤记录、加班通知等证据，用人单位否认加班事实时，劳动者的加班费诉求可能不被仲裁委或法院支持。例如：小王三班倒工作12小时，但未保存打卡记录，单位以“自愿加班”为由拒付加班费，小王因证据不足维权失败。
2. 健康权受损的风险：长期三班倒12小时工作且无合理休息，可能导致劳动者健康受损，若用人单位未提供必要劳动保护，劳动者可主张健康损害赔偿，但需证明健康问题与加班存在因果关系。例如：小李长期三班倒12小时，患上神经衰弱，经鉴定与过度劳累有关，但因未留存工作时间记录，难以向单位索赔。
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三班倒12小时无加班费的维权过程中，存在一些常见错误操作，需您注意规避。
1. 忽视证据收集：部分劳动者未及时保存考勤记录、工资条等关键证据，导致维权时无法证明加班事实，诉求难以被支持。
2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者未在知道权利被侵害之日起一年内主张权利，可能丧失胜诉权。
3. 擅自旷工抗议：因不满无加班费而擅自旷工，可能被用人单位以违反规章制度为由辞退，反而陷入被动。
若您对维权流程或证据收集有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作影响权益。
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三班倒工作12小时却没有加班费，一般情况下是不合理的，用人单位需依法支付加班费。
1. 若存在用人单位安排劳动者三班倒每日工作12小时（超出8小时标准工时）的情况：
- 工作日超出8小时的部分属于延长工作时间，应支付不低于工资150%的加班费；
- 休息日安排12小时工作又未补休的，应支付不低于工资200%的加班费；
- 法定节假日安排12小时工作的，应支付不低于工资300%的加班费。
2. 若存在用人单位未经劳动行政部门批准擅自实行三班倒12小时不定时工作制的情况：
- 因不定时工作制需审批，未经审批则仍需按标准工时支付加班费。
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三班倒12小时无加班费的处理，可能受以下特殊情况或例外情形影响。
1. 用人单位经审批实行不定时工作制：若用人单位的三班倒12小时工作已向劳动行政部门申请不定时工作制并获批准，且岗位符合不定时工作制适用范围（如高级管理人员、长途运输司机），则无需支付加班费，但需保障劳动者休息权。此情形下，劳动者主张加班费的诉求可能不被支持。
2. 劳动者自愿加班且未获单位批准：若劳动者因个人原因自愿延长工作时间至12小时，且未提前经用人单位批准，用人单位无需支付加班费。但需注意，“自愿加班”需用人单位举证证明，若劳动者能证明加班是单位安排，则仍需支付。
3. 紧急生产任务下的临时加班：因自然灾害、事故等紧急情况，用人单位安排三班倒12小时临时加班，可暂不支付加班费，但需在紧急情况解除后及时安排补休或补发加班费。若未补休或补发，劳动者仍可主张权利。

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