65岁以上工伤骨折的处理，存在特殊情形影响赔偿结果。
1. 用人单位为65岁以上人员缴纳了工伤保险：部分地区允许用人单位为未退休、未领取养老金的超龄人员缴纳工伤保险，若已缴纳，可正常享受工伤保险待遇，如一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，无需用人单位全额承担。
2. 65岁以上人员在“超龄就业试点地区”工作：如部分省市试点允许特定行业（如环卫、物业）的超龄人员参加工伤保险，在试点地区内，即使超过65岁，仍可按《工伤保险条例》主张赔偿。
3. 因工作原因导致骨折，但存在“故意或重大过失”：如65岁的王师傅在操作机器时违规拆除安全装置导致骨折，若用人单位能证明其重大过失，劳务关系下法院可能判决王师傅自行承担30%的责任，赔偿金额相应减少；劳动关系下，虽不影响工伤认定，但停工留薪期工资可能被酌情扣减。
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65岁以上工伤骨折索赔时，易因对法律关系认知错误导致权益受损。
1. 直接向用人单位主张“工伤赔偿”却未先确认用工关系：若已领取养老金，实际为劳务关系，主张工伤保险待遇会被驳回，还可能错过人身损害赔偿的诉讼时效（3年）。
2. 未及时固定工伤因果关系证据：如未要求用人单位出具事故证明、未留存医疗记录中“工作受伤”的描述，后续维权时可能因无法证明骨折与工作相关而败诉。
3. 自行放弃伤残鉴定：无论劳动关系还是劳务关系，伤残等级是计算残疾赔偿金、一次性伤残补助金的核心依据，放弃鉴定会导致赔偿金额大幅降低。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议尽快联系律师，避免权益进一步受损。
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65岁以上工伤骨折索赔中，存在因法律关系特殊导致的风险。
1. 工伤保险待遇无法主张的风险：如张阿姨66岁，已领取城乡居民养老金，在单位保洁时摔倒骨折，她要求单位按工伤赔偿，但因劳务关系不适用《工伤保险条例》，劳动部门未受理其工伤认定申请，若未及时转为人身损害索赔，可能无法获得残疾赔偿金。
2. 赔偿金额大幅缩水的风险：如李大爷65岁，未领取养老金，单位未缴纳工伤保险，其因工骨折构成十级伤残，若未申请劳动仲裁主张用人单位承担工伤保险责任，仅按普通人身损害索赔，残疾赔偿金可能比一次性伤残补助金少2-3万元（因人身损害按“[20-(65-60)]年”计算，而一次性伤残补助金为7个月本人工资，若本人工资高于当地人均可支配收入，工伤保险赔偿更高）。
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65岁以上工伤骨折的赔偿依据需结合《工伤保险条例》及劳动关系认定的相关规定分析。
《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。” 其中“职工”通常指未超过法定退休年龄的劳动者，但最高人民法院相关司法解释明确：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。” 若65岁以上人员未享受养老保险待遇，其与用人单位形成劳动关系，因工作骨折被认定为工伤（经劳动行政部门认定）且构成伤残的，可依据《工伤保险条例》第三十七条主张一次性伤残补助金（如九级伤残为9个月本人工资）；若已享受养老保险待遇，则不适用工伤保险，需按《民法典》第一千一百七十九条（侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金）主张人身损害赔偿。

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