17岁未成年人被拖欠工资老板跑路的处理，还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响：
1. 老板的经营主体不存在或为非法主体。如果老板是未经工商登记注册的个体老板，或者其经营的单位是非法设立的“黑作坊”、“黑工厂”，那么在确定责任主体和适用法律程序上会相对复杂。劳动监察部门可能因主体不适格而难以直接按劳动案件处理，此时可能需要通过民事诉讼以劳务合同纠纷或追索劳动报酬纠纷等案由起诉老板个人，程序和举证要求会有所不同。
2. 该未成年人工作内容涉及违法犯罪活动。如果该17岁未成年人所从事的工作本身是违法的（如参与制作假冒伪劣产品、赌博相关工作等），那么在此过程中形成的所谓“工资”可能不受法律保护。因为基于违法活动产生的债权债务关系，法律不予支持，此时不仅可能要不回“工资”，自身还可能因参与违法活动而承担相应责任。
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17岁未成年人被拖欠工资老板跑路，其索要工资的行为有明确的法律依据支持。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 17岁的未成年人属于《劳动法》规定的劳动者范畴（未成年工），其与用人单位（或雇主）之间形成的劳动关系受法律保护。老板拖欠其工资的行为，直接违反了上述法律规定，侵害了该未成年人获得劳动报酬的权利。即使老板跑路，该未成年人仍有权依据此条法律，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，要求老板支付拖欠的工资。

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