打算离职时，要避免常见错误以维护自身权益。
1. 不提前通知或口头离职：部分员工觉得离职就无需提前告知，或仅口头说离职就离岗，这是错误的。依据《劳动合同法》，试用期需提前3日、正式员工需提前30日书面通知，擅自离职可能被公司索赔损失。
2. 不做工作交接直接走：有些员工认为离职后与公司无关，拒绝交接工作，这不可取。工作交接是法定义务，未交接致公司损失的，公司有权追责，还可能影响离职证明获取。
3. 忽视离职证明和社保转移：离职后若不重视离职证明开具及社保转移，会有问题。离职证明是新单位入职的重要材料，社保转移不及时会断缴，影响医保报销和养老金计算，给生活带来不便。
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离职依法办理的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”
此条款明确了离职时双方的义务：劳动者需按约定交接工作，这是基本责任；用人单位则要出具离职证明、办理社保和档案转移，并在交接完成后支付经济补偿（如有）。例如，若你主动辞职并提前通知、完成交接，公司就应按此条款出具证明和办理转移，否则即违法。
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离职时要依法办理手续，保障自身权益。以下分情况说明处理方式：
1. 员工主动辞职：试用期需提前3日通知用人单位；转正后需提前30日书面通知，无需批准，到期即可解除合同。
2. 用人单位有过错（如未提供劳动保护、拖欠报酬、未缴社保等）：劳动者可随时离职，无需提前通知，还可要求经济补偿。
3. 双方协商一致离职：员工应与公司就工作交接、工资结算、经济补偿等签订书面协议，明确权利义务。
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离职时可能面临法律风险，以下举例说明：
1. 公司拒绝出具离职证明或办理社保转移：你按规定完成交接后，公司可能以各种理由拖延或拒绝，比如因小摩擦故意刁难。这会影响你入职新单位，因为多数新单位要求离职证明以确认劳动关系。
2. 财务结算争议：工资、经济补偿等结算可能产生纠纷，例如公司无故克扣工资，或拒绝支付应得补偿（如你因公司未缴社保辞职，公司应支付却拒付），导致经济受损。追讨可能需劳动仲裁，耗时耗力。

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