针对您未签合同被辞退是否有赔偿的问题，我们结合《劳动合同法》相关规定为您分析法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
您虽未签合同，但只要存在实际用工（如提供劳动、单位发工资），劳动关系即成立。单位因您口头提辞职就辞退，若不符合《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪）等法定解除情形，属于违法解除，需按第八十七条支付赔偿金；同时，单位超过一个月未签合同，您可按第十条主张入职满一个月起至满一年的双倍工资差额。
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在未签合同被辞退的处理中，不少劳动者会出现错误操作，我们为您梳理常见情形。
1. 未收集证据就直接离职：部分劳动者被辞退后情绪激动，直接离开单位，未保存工资记录、工作证等证据，导致后续无法证明劳动关系，无法主张赔偿。
2. 轻信单位“私了”承诺：单位可能以“补签合同就不追究”为由诱导您放弃赔偿，若您未签书面协议就同意，后续单位反悔，您将失去维权依据。
3. 超过仲裁时效才维权：劳动仲裁时效为辞退后一年，部分劳动者拖延时间，超过时效后申请仲裁，仲裁委将不予受理，权益无法得到保障。
若您已出现上述错误操作，或担心维权不当，可进一步向律师咨询，及时挽回损失。
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未签合同被辞退可能存在以下法律风险，我们结合实例为您说明。
1. 劳动关系不被认可的风险：若您仅能提供同事证言，无工资流水、工作证等客观证据，仲裁委或法院可能不认可劳动关系。例如：您在单位工作3个月，未签合同，工资现金发放且无签字记录，被辞退后仅找同事作证，因证据单一，仲裁委未认定劳动关系，无法主张赔偿。
2. 双倍工资差额过时效的风险：未签合同的双倍工资差额仲裁时效为一年，从入职满一年次日起算。例如：您入职2年未签合同，第2年10月被辞退，此时主张入职第2个月至第12个月的双倍工资差额，已超过时效，仲裁委将不予支持。
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未签合同被辞退的处理可能受以下特殊情况影响，我们为您解释说明。
1. 您提辞职时已书面提交申请：若您先书面提交辞职申请，后单位以“说要辞职”为由辞退，此时属于您主动辞职，单位无需支付违法解除赔偿金，但仍需支付未签合同的双倍工资差额（若未过时效）。
2. 单位能证明您存在严重违纪行为：若您提辞职后，单位拿出您旷工、泄露商业秘密等严重违纪证据（符合单位规章制度且制度已公示），此时单位辞退属于合法解除，无需支付赔偿金，仅需支付未签合同的双倍工资差额（若未过时效）。
3. 您与单位属于劳务关系而非劳动关系：若您是兼职、退休返聘人员，与单位形成劳务关系，未签合同被辞退，无法主张劳动赔偿，需按劳务合同约定或民法典相关规定处理。

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