您在试用期约定工资3000元，工作4天后离职，老板按一天50元支付工资是不合理的。以下分不同情况为您详细说明：1.若存在劳动合同明确约定试用期工资为3000元：则日工资应为3000元除以当月应出勤天数（通常按21.75天计算），约为137.93元天，工作4天应得工资约为551.72元，远高于老板所说的50元天。老板按50元天支付，明显低于约定工资的80%（3000元×80%÷21.75天≈110.34元天），也可能低于当地最低工资标准。2.若存在劳动合同未明确约定试用期工资，但约定了转正后工资：试用期工资不得低于转正后工资的80%。假设转正后工资高于3000元，那试用期工资的80%也会更高；若转正后工资就是3000元，则同上述第一种情况。3.若存在当地最低工资标准高于50元天：例如，若当地最低工资标准为2000元月，则日最低工资标准约为2000元÷21.75天≈91.95元天，老板支付的50元天低于此标准，是违法的。您提到试用期3000工资，工作4天离职老板只给一天50元，这涉及到试用期工资的法律规定。根据【解答内容】中提供的法律依据，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条（2012年修正版）明确规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”在您的情况中，劳动合同约定试用期工资为3000元。那么，即使按约定工资的80%计算，每日工资也应为3000元×80%÷21.75天（月计薪天数）≈110.34元天。工作4天的工资应不低于110.34元天×4天≈441.36元。而老板所说的一天50元，4天仅200元，远低于按约定工资80%计算的数额。同时，还需与您用人单位所在地的最低工资标准进行比较，若当地最低工资标准对应的日工资高于50元，老板的做法同样违法。因此，老板按一天50元支付工资是不符合上述法律规定的。

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