“一个月31天时，平均日工资按30天还是31天来算？”这一问题若处理不当，可能引发以下法律风险：1.工资差额的经济损失风险：若用人单位长期按31天（或30天）折算日工资，而非法定的21.75天，会导致劳动者日工资被压低，进而减少加班工资、病假工资等。例如，某员工月工资6000元，若单位按31天算日工资为193.55元，而法定日工资为6000÷21.75≈275.86元，单日差额82.31元，若当月加班10天，加班工资差额可达823.1元（假设按1.5倍计算）。2.证据链不足的维权风险：若劳动者未保留劳动合同中工资计算条款、考勤记录等证据，一旦与用人单位就日工资计算方式发生争议，可能因无法举证导致仲裁或诉讼败诉。例如，用人单位声称双方约定按30天计算，但劳动者无法提供合同反驳，仲裁委可能采信单位主张。
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在处理“一个月31天时，平均日工资按30天还是31天来算？”的问题时，劳动者常因不了解规定而采取错误操作，以下是常见错误：1.默认按当月实际天数折算：部分劳动者误以为31天的月份日工资=月工资÷31天，30天的月份=月工资÷30天，忽视法定的21.75天计薪标准，导致自身权益受损。例如，月工资5000元，若按31天折算日工资为161.29元，而按21.75天则为229.89元，两者差额达68.6元天。2.未保留工资计算依据：未妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，发生争议时无法证明用人单位存在工资计算错误，导致维权困难。3.超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若发现工资计算错误后未及时主张权利，可能因时效届满无法通过法律途径追回差额。若您已出现上述错误操作或不确定工资计算是否合法，建议尽快联系专业律师评估情况，避免权益进一步受损。
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针对“一个月31天时，平均日工资按30天还是31天来算？”这一问题，其法律依据主要来源于劳动和社会保障部的相关规定。根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），日工资的折算公式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数。其中，月计薪天数为21.75天（全年365天-104天休息日）÷12个月。因此，在标准工时制度下，即便一个月有31天，日工资也应按21.75天计算，而非30天或31天。例如，若月工资为5000元，日工资应为5000元÷21.75天≈229.89元，与当月是30天还是31天无关。只有在劳动合同明确约定按当月实际天数（如30天或31天）折算时，才可能按具体天数计算，但该约定不得违反上述强制性规定，否则无效。
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关于您问的“一个月31天时，平均日工资按30天还是31天来算？”，日工资的计算并非简单按30天或31天，而是取决于具体约定和实际情况。1.若劳动合同中明确约定了固定日工资标准，则每月日工资相同，不受当月是30天还是31天影响。2.若劳动合同约定月工资标准，且未明确日工资计算方式，通常按当月实际应出勤天数计算日工资，而非固定的30天或31天。3.若单位执行标准工时制，且采用“月工资÷21.75天”的方式计算日工资（依据年平均计薪日），则日工资也固定，与当月实际天数（30或31天）无关。

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