在要求公司就未给哺乳假进行赔偿的过程中，有一些常见的错误操作行为需要避免：1.不及时主张权利：有些女职工认为哺乳假是小事，不及时向公司提出要求，导致超过劳动争议申请仲裁的时效期间（1年），从而丧失通过法律途径获得赔偿的权利。2.证据收集不完整：忽略收集关键证据，如考勤记录、与公司沟通的记录等，使得在协商、投诉或仲裁时无法充分证明公司未安排哺乳假的事实，影响维权效果。3.采取过激行为：与公司发生争议时，采取吵闹、旷工等过激行为，不仅不利于问题解决，还可能因违反公司规章制度而给自己带来不利后果。如果您不确定如何正确维权，建议及时向专业律师咨询，以避免因错误操作而损害自身权益。
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公司未给哺乳假要求赔偿的法律依据主要是《女职工劳动保护特别规定》。《女职工劳动保护特别规定》第九条明确规定：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。”在公司未给哺乳假的情况下，该条款明确了用人单位的法定义务。如果公司未履行此义务，即未在女职工哺乳期内每天安排1小时（多胞胎相应增加）的哺乳时间，就违反了上述规定。根据相关劳动法律法规，用人单位违反规定侵害女职工合法权益的，女职工有权要求用人单位承担相应的法律责任，其中就包括支付未休哺乳假的工资补偿。因此，公司未给哺乳假时，女职工要求赔偿是有明确法律依据的，公司应按照法律规定给予补偿。
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公司未给哺乳假，在要求赔偿过程中可能会面临一些法律风险点，以下为您举例说明：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自知道或者应当知道权利被侵害时起计算。例如，女职工在哺乳期结束后2年才想起要求公司赔偿未休哺乳假的损失，此时已超过仲裁时效，仲裁机构可能会不予受理，导致其赔偿权利无法通过法律途径实现。2.证据链风险：缺失关键证据可能导致无法证明公司未安排哺乳时间。比如，女职工仅口头声称公司未给哺乳假，但无法提供考勤记录、工资条等书面证据，也没有其他证人证言，在这种情况下，很难证明公司存在未安排哺乳假的过错行为，从而可能无法获得赔偿。
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在处理公司未给哺乳假要求赔偿的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会对问题的处理产生影响：1.用人单位与女职工协商一致调整哺乳时间：如果公司与女职工在平等自愿的基础上协商一致，对哺乳时间进行了调整，例如将每天1小时的哺乳时间集中在每周某一天休，这种情况下公司未按常规每天安排哺乳时间并不属于违法，女职工要求赔偿的主张可能不被支持。此时，双方应按照协商一致的结果执行，处理时需以有效的协商协议为依据。2.女职工自愿放弃哺乳假：若女职工出于个人原因，书面或口头明确表示自愿放弃哺乳假，并且有相关证据证明其放弃行为是真实意思表示，那么公司未安排哺乳假也不构成违法，女职工再要求赔偿可能难以得到支持。在这种情形下，处理的重点在于判断女职工放弃哺乳假是否出于自愿以及是否有充分证据证明。

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