临时工工作未满一个月，用人单位扣除24小时工资的行为是否合法，不能一概而论。如果或若存在劳动合同中明确约定了未做满一个月可扣除相应工资，且该约定不违反法律强制性规定并具有合理性，则可能合法；如果或若不存在上述合法有效的合同约定，用人单位单方面扣除24小时工资则缺乏法律依据，属于违法行为。临时工工作未满一个月，用人单位扣除24小时工资的行为是否合法，不能一概而论。如果或若存在劳动合同中明确约定了未做满一个月可扣除相应工资，且该约定不违反法律强制性规定并具有合理性，则可能合法；如果或若不存在上述合法有效的合同约定，用人单位单方面扣除24小时工资则缺乏法律依据，属于违法行为。
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针对临时工工作未满一个月被扣除24小时工资是否合法的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来进行分析。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“不得克扣”意味着用人单位没有法定理由或未经合法约定，不得随意扣除劳动者工资。对于临时工而言，其劳动报酬同样受此法律保护。如果用人单位仅仅因为临时工工作未满一个月就扣除24小时工资，且没有合法有效的合同约定作为支撑，那么这种扣除行为就违反了该法条的规定，属于无故克扣工资，是不合法的。只有在劳动合同中有明确、合理且不违反法律的扣除约定时，才可能具备合法性。关于临时工工作未满一个月被扣除24小时工资的问题，以下是几点实用的行动建议：1、核查劳动合同或协议：仔细查看与用人单位签订的劳动合同或相关协议，确认其中是否有关于工作未满一个月扣除工资的明确约定。这是判断扣除行为是否有合同依据的基础。2、与用人单位协商沟通：主动与用人单位相关负责人沟通，询问扣除24小时工资的具体原因和依据。如果认为扣除不合理，可向其说明《劳动法》中不得无故克扣工资的规定，尝试争取协商解决。3、收集并保存相关证据：收集好劳动合同、工资条（如有）、工作记录、扣除工资的通知或沟通记录等证据，以备后续可能需要的维权使用。这些证据能证明双方的劳动关系、工资标准以及扣除事实。4、向劳动保障部门投诉：如果协商无果，且用人单位确实存在无故克扣工资的行为，可向当地劳动保障监察部门投诉，由其介入调查处理。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及与用人单位协商的可能性，优先通过和平方式解决争议。若上述方式无法解决问题，建议进一步向专业律师咨询。

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