针对“用支付宝发工资，企业这样操作算偷税漏税吗”，判断企业用支付宝发工资是否构成偷税漏税，可依据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定。《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条（2015年版本）规定：“纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。”企业用支付宝发工资，若属于在帐簿上“不列、少列收入”（针对企业所得税等）或未代扣代缴个人所得税导致员工“不缴或者少缴应纳税款”，则符合该条对偷税的定义。同时，《中华人民共和国个人所得税法》第二条（2018年修正）明确“工资、薪金所得”应当缴纳个人所得税。企业通过支付宝发放的工资属于工资薪金所得，若未依法申报并代扣代缴，即构成偷税行为。因此，企业用支付宝发工资是否算偷税漏税，核心在于是否依法申报纳税，若未申报，则适用上述法律规定，构成偷税。
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关于“用支付宝发工资，企业这样操作算偷税漏税吗”，企业通过支付宝发放工资是否构成偷税漏税，不能一概而论，关键在于是否依法申报纳税。如果或若存在企业通过支付宝发放工资后，未就该部分工资收入向税务机关进行纳税申报，也未代扣代缴员工的个人所得税，则该行为可能构成偷税漏税。如果或若存在企业虽然通过支付宝发放工资，但已将该部分工资收入如实计入公司账簿，并依法向税务机关进行了纳税申报，同时代扣代缴了员工的个人所得税，那么这种操作本身并不构成偷税漏税。企业通过支付宝发放工资若未依法申报纳税，可能构成逃税。1.如果或若存在企业通过支付宝发放工资后，未就该部分工资收入向税务机关进行纳税申报，也未代扣代缴员工的个人所得税，则该行为可能构成偷税漏税。2.如果或若存在企业虽然通过支付宝发放工资，但已将该部分工资收入如实计入公司账簿，并依法向税务机关进行了纳税申报，同时代扣代缴了员工的个人所得税，那么这种操作本身并不构成偷税漏税。
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“用支付宝发工资，企业这样操作算偷税漏税吗”，在某些特殊情况下，企业用支付宝发工资的行为性质可能会有所不同。1.已依法申报纳税：如果企业虽然通过支付宝发放工资，但已将该部分工资收入如实、及时地向税务机关进行了纳税申报，包括准确计算并代扣代缴了员工的个人所得税，同时在公司账簿中进行了规范记录。这种情况下，支付宝只是一种支付方式，与通过银行转账发放工资并无本质区别，不构成偷税漏税。此时，企业的纳税行为符合法律规定，税务机关通常会认可这种操作的合规性。2.税务机关认可的特殊情况：在一些偏远地区或特定行业，由于客观条件限制（如银行网点少、网络支付不发达等），企业经税务机关备案或批准后，采用支付宝等非传统方式发放工资，并能确保纳税申报的准确性和及时性。这种经过税务机关认可的特殊情况，企业用支付宝发工资的操作一般也不会被认定为偷税漏税，但这种情况较为罕见，需有明确的税务机关认可文件。
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“用支付宝发工资，企业这样操作算偷税漏税吗”这个问题，在实践中企业可能会因一些错误操作而面临税务风险，以下是常见的错误行为。1.仅通过支付宝发放工资且不做任何账册记录：部分企业认为支付宝发放工资隐蔽，便不将其计入公司正式账簿，试图逃避纳税申报。这种行为直接导致收入或支出在账面上缺失，属于《税收征收管理法》中“隐匿帐簿、记帐凭证”或“不列、少列收入”的情形，极易被认定为偷税。2.支付宝发工资后未代扣代缴个人所得税：企业作为个人所得税的扣缴义务人，有义务为员工代扣代缴工资薪金所得的个人所得税。若通过支付宝发放工资后，未履行代扣代缴义务，导致员工少缴税款，企业将承担相应的法律责任，包括被追缴税款、滞纳金和罚款。3.将支付宝个人账户收支与公司经营收支混同：有些企业用老板或员工的个人支付宝账户发放工资，且该账户同时用于个人消费等非经营活动，这会导致公司收支核算不清，税务机关可能无法准确认定工资支出的真实性和合法性，从而引发税务检查和处罚风险。如果企业已经存在上述错误操作，建议尽快采取补救措施，并进一步向律师咨询具体的应对策略。

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