在单位摔倒骨折是否算工伤需具体判断。依据《工伤保险条例》，若因工作原因摔倒应认定为工伤。非工作原因则不算，但不及时处理可能影响权益。
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摔倒骨折工伤处理常见方式有申报工伤、协商赔偿等。应先判断摔倒是否与工作相关，再决定处理方式，确保合法权益得到保障。
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摔倒骨折是否工伤需判断。操作如下：1. 确认是否工作时间、地点且因工作原因摔倒；2. 如是，则及时申报工伤；3. 若非，但单位有责任，可协商赔偿；4. 无论何种情况，都需保留证据，如医疗报告、监控等。

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