判断公司解散员工补偿1000元是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：第四十六条明确，用人单位被依法宣告破产等情形导致劳动合同终止的，应向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定了经济补偿的计算标准：按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付且年限不超过十二年，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。公司解散属劳动合同终止情形，应按此标准补偿。若计算出的补偿金额高于1000元，1000元补偿不合法；若恰好等于1000元，则合法。
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公司解散时，员工补偿1000元可能存在权益维护风险，需注意避免以下错误操作： 1. 不要轻易签署补偿协议，部分员工未仔细计算合法补偿金额就签字，导致后续无法主张差额； 2. 务必收集好劳动合同、工资条、工作证等证据，证明工作年限和工资水平，否则维权时可能因证据不足无法获得应得补偿； 3. 要注意维权时效，劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算，超过时效可能丧失胜诉权。如果你不清楚如何避免这些错误，欢迎咨询我为您解答。
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公司解散时员工补偿1000元，存在一定法律风险：员工可能无法获得足额补偿。例如，若员工实际应得补偿远高于1000元，如工作满3年、月平均工资5000元，按规定应补偿15000元，公司仅支付1000元，员工将面临经济损失，无法获得足额经济补偿。
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公司解散补偿1000元是否合法，需结合员工工作年限、工资水平等因素综合判断，以下为不同情况分析： 1. 若员工工作不满6个月，且解除或终止前十二个月平均工资为2000元，按规定支付半个月工资即1000元，此时补偿1000元合法； 2. 若员工工作满1年，且解除或终止前十二个月平均工资为3000元，按每满一年支付一个月工资标准应补偿3000元，此时补偿1000元不合法； 3. 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍（如当地三倍为15000元，员工月工资20000元），应按三倍标准支付，此时补偿1000元显然不合法。

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