辞退补偿金工作满一年补一月工资合法吗
处理辞退赔偿金（工作1年5个月）时，部分劳动者因操作不当易权益受损，以下是常见错误行为：
1. **忽视书面证据**：未保留劳动合同、工资条或辞退通知，仅凭口头主张权益，争议时难证工作年限和工资标准，维权受阻。
2. **轻信口头承诺**：单位口头答应补偿却拖延，劳动者未签书面协议，后期单位反悔时，缺乏证据证明约定内容。
3. **超仲裁时效**：劳动仲裁时效为1年（从权益受损之日起算），未及时申请可能丧失胜诉权。
若您存在上述情况或不确定如何处理，可随时咨询我获取解答，避免因程序或证据问题错失应得的辞退赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退赔偿金（工作1年5个月）是否合法，需结合辞退原因和补偿标准判断：
- **合法解除**（如协商一致、无过错性裁员等）：经济补偿为
1.5个月工资。
- **违法解除**（如无理由辞退、未提前通知等）：需支付2倍经济补偿（即3个月工资）。
若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错（如严重违反规章、失职等），用人单位无需支付补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于辞退赔偿金（工作1年5个月）的合法性，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年）第四十七条明确规定：
经济补偿按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付
0.5个月工资。因此，1年5个月的经济补偿为
1.5个月工资。
若用人单位违法解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿的2倍（即3个月工资）。合法解除支付
1.5个月工资，违法解除支付3个月工资，具体以辞退原因是否合法为准。
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1. **工资标准争议**：若劳动者月工资高于当地社平工资3倍，经济补偿按3倍封顶（年限最高12年）。例如，月工资为社平工资4倍，1年5个月的经济补偿只能按社平工资3倍计算（即
1.5个月工资），而非实际工资的
1.5倍。
2. **证据不足败诉**：无法提供连续12个月工资条证明平均工资，或无书面辞退通知证明辞退事实，仲裁/法院可能因证据不足不支持补偿请求。例如，仅提供部分工资转账记录，平均工资可能按较低标准计算。
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