您在公司上班两年被迫解除劳动合同计算N赔偿时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽略工资组成：仅以基本工资计算月平均工资，遗漏奖金、津贴等货币性收入，导致N赔偿金额计算偏低，损害自身权益。
2. 错过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未在被迫解除劳动合同后一年内主张权利，可能丧失胜诉权。
3. 盲目签署协议：在未明确N赔偿计算标准的情况下签署离职协议，可能因协议内容不符合法律规定而无法获得足额赔偿。
为避免这些错误影响您的权益，建议您进一步向律师咨询，确保N赔偿的计算和维权流程合法合规。
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您在公司上班两年被迫解除劳动合同主张N赔偿时，可能面临以下法律风险：
1. 证据链不完整风险：若您无法提供劳动合同解除前十二个月完整的工资记录（如部分工资条丢失、银行流水不连贯），可能导致仲裁机构无法准确计算月平均工资，进而影响N赔偿的数额认定。例如，您仅能提供8个月的工资流水，仲裁委可能按现有流水计算平均工资，若缺失的4个月工资较高，会导致赔偿金额减少。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您在被迫解除劳动合同一年后才申请仲裁，公司可能以时效已过为由抗辩，导致您无法获得N赔偿。例如，您2023年1月被迫离职，2024年2月才申请仲裁，公司提出时效抗辩，仲裁委可能驳回您的请求。
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您在公司上班两年被迫解除劳动合同的N赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》及实施条例的相关规定明确计算依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”结合您在公司上班两年的情况，工作年限满2年，N为2，月工资按您离职前十二个月的平均工资计算；若您的月工资未超过当地职工月平均工资三倍，则直接按实际平均工资计算2个月的补偿。

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