公司让您一个月只上十天班可能存在以下法律风险：1.工资支付不足风险：若公司未按合同约定支付工资，您可能面临工资损失。例如，公司以工作时间减少为由降低工资，但未与您协商一致，您可要求公司补发差额。2.劳动合同变更无效风险：若公司单方面变更工作时间，未采用书面形式且未与您协商一致，该变更无效。例如，公司口头通知您一个月只上十天班，您可拒绝并要求按原合同履行。
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公司让您一个月只上十天班可能存在以下特殊情况或例外情形：1.特殊工时制度：若您所在岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制，且经劳动行政部门审批，公司可根据生产经营需要安排工作时间。例如，销售人员实行不定时工作制，公司可灵活安排工作时间，但需保证员工休息权利。2.停工停产：若公司因经营困难停工停产，在一个工资支付周期内按合同约定支付工资，超过周期按最低工资标准支付，该安排合法。例如，公司因疫情停工，第一个月按原工资支付，第二个月起按当地最低工资标准的80%支付。3.双方协商一致：若您与公司协商一致，同意一个月只上十天班并按约定支付工资，该安排合法。例如，您因个人原因申请减少工作时间，公司同意并调整工资，双方签订书面协议。
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针对公司让您一个月只上十天班是否合法的问题，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的合法性：1.若公司与您协商一致且按约定支付工资，则合法。2.若公司单方面强制安排且未足额支付工资，则不合法。3.若因公司经营困难停工停产，一个工资支付周期内按合同约定支付工资合法，超过周期按最低工资标准支付合法。
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在处理公司让您一个月只上十天班的问题时，需避免以下常见错误操作：1.盲目接受安排：若公司未协商一致且未足额支付工资，盲目接受可能导致自身权益受损，后续维权困难。2.未保留证据：未收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，可能无法证明公司的违法行为，影响维权结果。3.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若超过时效，可能丧失胜诉权。建议您及时采取正确措施，必要时向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益无法得到保障。

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