关于工伤补助赔偿的计算，核心依据是您的工资水平和伤残等级。
工伤补助赔偿的计算需结合受伤职工的月工资与伤残等级确定。
1. 若存在伤残等级（如七级至十级）：一次性伤残补助金按伤残等级对应月份的本人工资计算，七级为13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月；若劳动/聘用合同终止或职工主动解除，还可享受一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（用人单位支付），具体标准由省级政府规定。
2. 若处于停工留薪期：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月，伤情严重经确认可延长，但延长不超12个月。
3. 若因工致一级至四级伤残：保留劳动关系退出岗位，一次性伤残补助金按27-21个月本人工资计算（一级27个月，依次递减2个月），同时按月领取伤残津贴（一级为本人工资90%，依次递减5%），低于当地最低工资标准的由工伤保险基金补足。
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处理工伤补助赔偿过程中存在一些法律风险，我们为您梳理并举例说明。
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出，超过时效将丧失申请资格。例如：您2023年5月1日因工受伤，2024年6月才申请工伤认定，社保部门将不予受理，您无法获得任何工伤补助赔偿。
2. 证据链断裂风险：缺少工伤认定书或伤残等级鉴定书，将无法证明工伤事实及伤残程度，影响赔偿金额。例如：您虽有医院的伤情证明，但未申请工伤认定，向单位主张赔偿时，单位以“无官方工伤认定”为由拒付，您因证据不足难以维权。
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工伤补助赔偿的处理并非一概而论，存在一些特殊情况会影响结果，以下是常见的例外情形说明。
1. 用人单位未缴纳工伤保险：若单位未依法为您缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的项目（如一次性伤残补助金、工伤医疗补助金）需由单位全额承担。例如：您鉴定为十级伤残，月工资4000元，单位未缴社保，则单位需支付4000×7=28000元一次性伤残补助金，以及省级政府规定的一次性工伤医疗补助金。
2. 停工留薪期延长：若您伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可超过12个月（最长不超24个月）。例如：您因工导致严重骨折，需长期康复，经鉴定确认停工留薪期为18个月，则单位需按原工资标准支付18个月的工资补助。
3. 职工因工致残后达到退休年龄：若您因工致一级至四级伤残，达到退休年龄办理退休手续后，停发伤残津贴，改享基本养老保险待遇；若养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。例如：您一级伤残，伤残津贴每月4500元，退休后养老保险每月3800元，则工伤保险基金需每月补足700元差额。
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工伤补助赔偿的计算有明确的法律依据，我们结合《工伤保险条例》具体条款为您分析。
根据2010年修订的《工伤保险条例》第三十三条、第三十五条、第三十七条：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付；一级至四级伤残的一次性伤残补助金为27-21个月本人工资，按月发放伤残津贴（一级90%本人工资）；七级至十级伤残的一次性伤残补助金为13-7个月本人工资，合同终止或解除时还可领取医疗与就业补助金。您的工伤补助需先确定是否处于停工留薪期、伤残等级（若有），再结合月工资套用对应条款：若您月工资5000元且鉴定为八级伤残，一次性伤残补助金为5000×11=55000元；若处于停工留薪期3个月，单位需支付15000元工资补助。

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