您在公司培训考核未通过被辞退后，可能面临以下法律风险：1.违法辞退赔偿主张无证据支持：若您无法提供公司规章制度未公示、考核标准不合理的证据，劳动仲裁可能不支持您的赔偿请求。例如，公司称已公示规章制度但您无法证明未收到，仲裁委可能认定公司辞退合法；2.丧失经济补偿权益：若您因培训考核未通过被认定为“不能胜任工作”，但公司未履行培训或调岗程序直接辞退，您本可主张经济补偿，但因未及时维权导致超过时效，将无法获得该权益。您在公司培训考核未通过被辞退的处理，可能受以下特殊情况影响：1.培训内容与岗位无关：若公司组织的培训内容与您的岗位核心职责无关（如行政岗培训专业技术软件），即使您考核未通过，公司以此为由辞退也可能被认定为不合理，因为该考核无法反映您的工作能力；2.考核标准未提前告知：若公司未在培训前明确考核标准（如突然提高难度），导致您未通过考核，辞退的合法性会受到质疑，因为您未得到公平的考核机会；3.处于试用期内：若您处于试用期，公司以培训考核未通过证明您“不符合录用条件”，需证明录用条件已明确告知您，否则辞退仍可能违法。
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针对您在公司培训考核未通过被辞退的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条是判断合法性的核心依据。根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，其中“严重违反用人单位的规章制度”是常见适用情形。若公司以您培训考核未通过为由辞退，需满足两个条件：一是公司规章制度中明确将“培训考核未通过”列为可辞退的违规情形；二是该规章制度经民主程序制定且已向您公示告知。若公司无法证明上述两点，其辞退行为不符合第三十九条规定，属于违法解除劳动合同，您有权要求赔偿。

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