在职员工被公司辞退的赔偿处理，可能受特殊情况或例外情形影响，以下为您介绍：
1、员工严重违纪：若员工存在严重违反公司规章制度的行为，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，员工丙多次严重违反公司安全生产规章制度，造成严重生产事故，公司依据经民主程序制定且公示的规章制度解除劳动合同，此时无需向丙支付经济补偿或赔偿金，员工被辞退将无法获得赔偿。
2、用人单位未依法支付：用人单位未依法支付经济补偿或赔偿金时，劳动者可要求加付赔偿金。比如，公司丁应向被辞退的员工戊支付5万元经济补偿却拖延支付，戊可向劳动行政部门投诉，若公司丁仍逾期不支付，戊可要求公司丁按应付金额50%-100%加付赔偿金，此时员工除获得原本的经济补偿外，还可能获得额外加付赔偿金。
3、公司经营困难裁员：公司因生产经营严重困难需裁员，且提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告的，属于合法裁员，应向被辞退员工支付经济补偿。但裁员时应优先留用订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员且有需扶养老人或未成年人的员工，被辞退员工能获得经济补偿，但裁员程序和优先留用人员规定会影响具体辞退人员及赔偿执行。
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在职员工被公司辞退是否需要赔偿，取决于辞退合法性及具体情形，被辞退后员工可能获得经济补偿、赔偿金、未休年假工资等。
合法辞退（如员工严重违反规章制度、协商一致解除等）时，员工可能获得经济补偿：经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前12个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍数额支付，年限最高不超过12年。
违法辞退（如无合法理由解除）时，员工可获得经济补偿标准2倍的赔偿金。
员工存在未休年假的，公司应支付未休年假工资：对职工应休未休的年休假天数，单位按职工日工资收入300%支付报酬（含正常工作期间工资）。
若公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，员工因此解除劳动合同并被辞退，公司也需支付经济补偿。
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在职员工被公司辞退后可能面临法律风险，以下列举并举例说明：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，员工甲2023年1月1日被辞退，公司未支付赔偿，甲2024年2月1日才想起申请仲裁，已超1年时效，仲裁请求可能不被受理，无法通过仲裁获得赔偿。
2、证据链风险：缺乏劳动合同或辞退证明可能无法证明劳动关系或辞退事实。比如，员工乙未与公司签订书面劳动合同，被辞退时公司也未出具正式辞退通知，仅能提供部分工资转账记录，可能难以充分证明劳动关系及辞退事实，影响主张赔偿的权利。
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针对在职员工被公司辞退是否需要赔偿的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应支付经济补偿的情形，包括协商一致解除、按第四十条解除、按第四十一条第一款解除、除劳动者不同意续订外终止固定期限劳动合同、按第四十四条第四项和第五项终止劳动合同等。若在职员工被辞退属于上述情形之一，公司需支付经济补偿。
该法第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按第四十七条经济补偿标准的2倍支付赔偿金。若公司辞退行为违法（如无法定理由随意辞退），需按经济补偿标准2倍支付赔偿金。
综上，在职员工被辞退，若公司辞退行为符合第四十六条规定，需支付经济补偿；若违法辞退，则需支付赔偿金。

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