关于被拘留员工的就业权益受侵害如何维权索赔，核心是明确公司是否违法处理劳动关系。以下为您分析不同情况的维权路径：
1. 若公司因员工被拘留直接解除劳动合同且无合法依据，员工可主张违法解除赔偿金。
2. 若公司拖欠被拘留期间（非因个人违法导致）的工资，员工可要求补足工资并加付赔偿金。
3. 若公司未依法为被拘留员工办理社保转移等手续，员工可要求公司履行法定义务。
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被拘留员工维权的处理结果可能受以下特殊情况影响：
1. 员工被拘留原因与工作相关：若员工因执行公司任务被拘留（如公司安排的非法活动），公司不得解除劳动合同，还需支付工资。例如，员工按公司要求运输违规物品被拘留，公司需继续履行合同并支付工资。
2. 公司规章制度明确约定：若公司规章制度合法且明确“被拘留视为严重违纪”，且员工知晓该规定，公司可能合法解除。例如，员工入职时签署的手册中规定“被拘留5日以上视为严重违纪”，公司据此解除可能被支持。
3. 员工被追究刑事责任：若员工被拘留后被判处刑罚，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，无需支付赔偿金。
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被拘留员工维权过程中可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，从员工知道权益被侵害之日起计算。例如，员工2023年1月被违法解除，2024年2月才申请仲裁，已超过时效，可能无法获得赔偿。
2. 证据链断裂风险：若缺失关键证据（如劳动合同、拘留证明），可能无法证明劳动关系或公司违法。例如，员工仅能提供同事证言，无书面合同，仲裁委可能不认可劳动关系。
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被拘留员工维权时易出现以下错误操作，可能导致权益受损：
1. 忽视时效：劳动仲裁时效为1年，若超过时效未主张权益，可能丧失胜诉权。例如，员工被违法解除后2年才申请仲裁，仲裁委可能驳回申请。
2. 放弃沟通：未与公司协商直接仲裁，可能错过和解机会。例如，公司因误解拘留性质解除合同，协商后可能恢复劳动关系。
3. 证据不足：未保存劳动合同或拘留证明，无法证明劳动关系或公司违法。例如，员工仅口头主张被拖欠工资，无工资条等证据，仲裁难以支持。
若您不确定自己的操作是否正确，建议及时联系律师获取专业指导。

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