被公司开除的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 公司经营重大变化：如疫情、政策调整致经营困难，符合《劳动合同法》第四十一条裁员条件，即便人数较多，也可能被认定合法裁员，员工难主张违法赔偿。
2. 员工严重违纪：若公司能提供充分证据证明员工严重违反规章制度、失职或营私舞弊，依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，属合法解除，员工无法主张赔偿。
3. 协商一致解除：员工与公司协商一致并签署协议，一般不得再主张违法赔偿，除非能证明协议存在欺诈、胁迫或显失公平。
上述情形直接影响维权可行性与赔偿金额。建议维权前充分评估实际情况，并咨询我为您提供解答。
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被公司开除后，以下错误操作会影响维权效果：
1. 轻信口头承诺：有些公司口头承诺补偿但未签书面协议，事后反悔会让员工难以维权。应确保所有协商结果以书面形式确认。
2. 未及时保存证据：如未保留解除通知、沟通记录、工资条等关键材料，维权时可能因缺乏证据影响仲裁或诉讼结果。
3. 超过仲裁时效申诉：劳动争议仲裁时效通常为一年，超过期限未申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法获法律支持。
如您不确定是否属于合法解除，建议尽快咨询我，我会为您提供解答，确保自身权益不受侵害。
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被公司开除后是否可以维权，取决于开除的具体情形：
1. 违法解除劳动合同：公司未按法定条件或程序解除（如未提前通知、未听取工会意见等），员工有权要求赔偿。
2. 合法裁员：公司依据《劳动合同法》第四十一条经济性裁员条件，并履行法定程序（提前30日通知、向工会说明、报劳动行政部门备案），属合法解除，员工可获经济补偿，但难主张违法赔偿。
3. 员工严重违纪：公司依据《劳动合同法》第三十九条解除合同且有充分证据，属合法解除，员工无权主张赔偿。
4. 协商一致解除：按协议内容处理，员工可依法获经济补偿。
5. 歧视性或报复性解雇：如基于性别、民族、宗教信仰、维权行为等非法理由解除，员工可主张违法解除并要求赔偿。
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被公司开除的维权，需依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，公司在满足特定经济状况（如破产重整、经营困难、技术革新调整、客观经济情况变化）时，可依法经济性裁员，但需履行程序：提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并将裁员方案报劳动行政部门备案。若公司未履行上述程序，即使有裁员理由，也可能构成违法解除。此外，公司应优先留用签订无固定期限合同、长期合同或家庭无其他就业人员的职工，若未依法留用，员工可据此维权。因此，判断开除是否合法，需结合公司是否符合法定条件、是否履行法定程序及是否保障员工权益，综合判断是否构成违法解除，并确定维权路径。

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