离职提前30天的操作中，可能存在以下法律风险，需重点关注：
1. 经济赔偿风险：若员工未以书面形式提前30天通知（含过年期间），用人单位可能主张因员工突然离职导致岗位空缺、业务损失，要求员工赔偿经济损失。例如：员工在腊月廿八口头告知HR年后离职，未提交书面申请，年后直接不来上班，用人单位因春节期间无法及时招聘替代人员，导致项目延误，据此要求员工赔偿损失；
2. 离职证明开具风险：若员工未合法提前30天离职（如未包含过年导致通知期不足），用人单位可能拒绝开具离职证明，影响员工后续入职新公司。例如：员工在正月初二提交书面辞职申请，认为30天从正月初七（上班日）开始计算，实际按自然日计算，30天届满日为二月初一，但员工在正月初七即离职，用人单位以通知期不足为由拒绝开具离职证明。
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离职过程中若操作不当，可能导致流程违法，以下列举常见错误行为：
1. 口头通知后直接离职：仅通过口头告知用人单位离职，未提交书面通知，即使提前30天，也可能因证据不足被认定为违法解除；
2. 忽略过年假期顺延通知期：误以为过年是特殊假期，自行将30天周期顺延至节后，导致实际通知期超过30天，或未足额提前30天；
3. 未留存送达证据：通过微信/短信发送辞职申请后，未要求用人单位确认收到，或未保留聊天记录，后续可能因用人单位否认收到通知引发纠纷。
若已出现上述错误，建议及时咨询律师，避免因流程违法承担赔偿责任。
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关于离职提前30天是否包含过年的问题，最直接的答案是包含。以下结合不同情况详细说明：
1. 若离职通知的30天周期内包含春节法定节假日（如除夕至正月初六），则该节假日计入30天内，无需额外顺延；
2. 若春节期间用人单位正常放假（如提前停工或延后复工），只要员工的书面通知已在30天周期内送达，仍视为满足提前30天要求；
3. 若员工在春节前提交通知，且30天届满日恰逢春节假期，解除劳动合同的效力仍于届满日生效，无需等到节后工作日。
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针对“离职提前30天包含过年”的结论，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条进行详细分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”此处的“三十日”指自然日，而非工作日，法律未排除法定节假日（如过年）。过年属于法定节假日，是自然日的组成部分，因此离职提前30天的周期应包含过年期间。只要员工以书面形式提前30个自然日通知用人单位，即使期间覆盖过年，也符合法律规定的解除条件。

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