员工医疗期满再次请病假，需避开这些常见错误： 1. 未及时交医疗证明：期满后请病假，若未按时提交正规医疗机构证明，可能被认定旷工，影响权益。 2. 拒绝合理调岗：不能胜任原工作时，用人单位安排合适岗位，无正当理由拒绝的，单位可能依法解除合同。 3. 擅自离岗不办手续：未按流程请假就擅自离岗，单位可按规章制度处理，甚至解除合同。若引发纠纷，建议咨询我为您解答，助您弥补损失、维护合法权益。
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员工医疗期满再次请病假，有这些特殊情形需注意： 1. 完全丧失劳动能力：经鉴定为完全丧失劳动能力且不符合退休/退职条件的，单位应按国家规定支付病残津贴，而非直接解除合同。 2. 协商延长医疗期：双方协商一致延长医疗期的，延长期间单位不得因期满解除合同，员工可继续享受医疗期待遇。 3. 职业病或因工负伤：此类情况适用工伤保险规定，病假处理及待遇与普通疾病不同。
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员工医疗期满再次请病假，需警惕这些法律风险： 1. 因“不能从事原工作且不接受调岗”被解除合同：若医疗期满后经证明不能从事原工作，且拒绝单位另行安排的工作，单位可能依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条解除合同。 2. 工资待遇降低风险：未按规定提供证明或不符合病假条件的，单位可能按事假处理，不支付或仅支付部分工资，导致收入减少。
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员工医疗期满再次请病假的处理依据，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）有明确规定： 第四十条明确：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”即员工医疗期满再次请病假时，若经证明不能从事原工作，单位必须先安排新岗位，员工仍不能胜任的，单位才可依法解除合同。若单位未安排新岗位直接解除，属于违法解除。

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