在编教师醉驾是否会被开除，还可能受以下特殊情况影响：
1. 醉驾情节轻微且未被追究刑事责任：若醉驾未造成事故、酒精含量低，仅受行政处罚未被起诉，单位可能给予记过或警告等较轻处分，而非直接开除。
2. 单位内部规章制度未明确醉驾为可开除行为：若单位规章未将醉驾列为严重违纪，可能无法直接据此开除，需结合其他条款或程序处理。
3. 涉及行政任命或特殊岗位身份：若该教师为行政机关任命的公职人员，或担任学校领导职务，即便情节轻微，也可能因纪律要求更高而被从严处理，甚至直接开除。
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在编教师醉驾是否会被开除公职，取决于具体情节和单位规章制度。
在编教师醉驾存在被开除公职的可能。

1. 若醉驾被依法判处刑罚（尤其是有期徒刑以上），将面临开除处分。
2. 若醉驾情节轻微、未造成严重后果且未被追究刑事责任，可能依据单位规章受到警告、记过等处分。
3. 若单位规章明确禁止醉驾行为，即使未构成犯罪，也可能被开除。
4. 若为行政机关任命的教师，醉驾一旦被判刑，将直接面临开除处分。
5. 若醉驾行为未被查实或证据不足，处分可能不成立，但需及时申诉维权。
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在编教师因醉驾可能面临以下法律风险：
1. 被开除公职且无法恢复：例如某地中学教师因醉驾被判处拘役，单位依据《事业单位工作人员处分暂行规定》对其作出开除处分，导致其无法恢复编制和岗位，职业生涯受严重影响。
2. 丧失教师资格并影响未来就业：如某教师虽未被判刑，但因醉驾记录被教育主管部门认定不符合教师资格要求，已取得的教师资格被撤销，影响其继续从事教育行业。
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判断在编教师醉驾是否会被开除，可依据《事业单位工作人员处分暂行规定》。
《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条明确：事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分，其中被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分；行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。结合在编教师醉驾行为，若其醉驾构成危险驾驶罪并被判刑（尤其是拘役或有期徒刑），将触发该条文，依法给予开除处分。若未被判刑，仅受行政处罚，则需看单位规章是否将醉驾列为严重违纪，若列为严重违纪，也可能被开除。因此，是否开除不仅取决于醉驾本身，还取决于是否构成犯罪及单位内部纪律规定。

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