关于“解除劳动合同关系等同除名吗”，答案是否定的，两者并不等同。

以下从不同情况为你详细解释：
1. 若解除劳动合同是用人单位与劳动者协商一致的结果，或者劳动者提前通知用人单位解除，这种情况下，解除劳动合同关系不等同于除名。
2. 若解除劳动合同是因为劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条等规定单方面作出解除决定，这种情况下的解除劳动合同可能被称为“除名”。
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“解除劳动合同关系等同除名吗”这一问题背后，可能存在一些法律风险点，以下为你举例说明：
1. 用人单位错误认定除名情形的风险。例如，劳动者只是轻微违反规章制度，用人单位却以“严重违反劳动纪律”为由对其进行除名并解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁等方式主张用人单位解除劳动合同违法，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
2. 劳动者对除名后果认识不足的风险。如果劳动者被用人单位以除名方式解除劳动合同，可能会对其今后的就业产生一定影响，如在背景调查时被提及。同时，如果除名不合法，劳动者可能因未及时维权而丧失获得经济补偿或赔偿金的机会。
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针对“解除劳动合同关系等同除名吗”这一问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”从该法条可以看出，除名是解除劳动合同的一种情形，主要适用于劳动者严重违反劳动纪律或规章制度等情况。而解除劳动合同关系的范围更广，除了因劳动者过错被除名外，还包括双方协商一致解除、劳动者提前通知解除、用人单位因客观情况变化等原因解除等多种情形。因此，解除劳动合同关系并不等同于除名，除名只是解除劳动合同的一种特定形式。
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在“解除劳动合同关系等同除名吗”的问题中，存在一些特殊情况或例外情形，会对问题的处理造成影响：
1. 双方协商一致解除劳动合同的特殊情形。在此情形下，解除劳动合同是双方共同意愿的体现，与用人单位单方面作出的除名行为有本质区别。这种情况下，解除劳动合同关系显然不等同于除名，且劳动者可能还会获得相应的经济补偿。
2. 规章制度未公示的例外情形。如果用人单位以劳动者严重违反规章制度为由进行除名，但该规章制度未向劳动者公示，那么用人单位的除名行为可能因缺乏合法依据而被认定为违法解除劳动合同。此时，解除劳动合同关系（即除名）的合法性就会受到质疑，劳动者可以要求用人单位承担相应的法律责任。

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