您9月15日离职，公司要求支付9月及10月社保，在处理这个问题时，可能会存在一些特殊情况或例外情形影响处理结果。1、公司与您有书面协议约定由您承担全部社保费用：如果您与公司之前签订过书面协议，明确约定在您离职当月及之后由您自己承担全部社保费用，且该协议是双方真实意思表示，不违反法律强制性规定，那么可能会影响处理结果。但需要注意的是，社保缴纳是法定的义务，用人单位和职工共同缴纳是基本原则，即使有协议，若协议内容违反法律规定，也是无效的。2、您自愿承担全部社保费用并有书面证明：如果您自愿向公司提出承担9月及10月全部社保费用，并有您签字的书面证明，这种情况下公司可能会以此为由拒绝承担责任。但同样，自愿承担也不能违反社保法中双方共同缴纳的规定，若您事后反悔，仍可通过法律途径主张权利，但证明自己是在受胁迫或误解情况下自愿的会比较困难。
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针对您9月15日离职，公司要求您自己支付9月份及10月份社保是否合理的问题，最直接的答案是：不合理，公司无权要求您承担全部社保费用，更无权要求您支付10月份的社保。如果您9月15日离职，9月份您在公司工作了15天，根据规定，社保费用应由公司和您按照法定比例共同承担，公司要求您自己支付全部9月份社保是不合理的。若公司要求您支付10月份的社保，由于您9月15日已离职，10月份与公司不存在劳动关系，公司无需为您缴纳10月份社保，您也没有义务支付，此要求完全不合理。
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您9月15日离职，公司要求支付9月及10月社保，这种情况下可能会面临一些法律风险点。1、经济损失风险：如果您按照公司要求支付了9月全部社保和10月社保，会直接造成经济损失。例如，假设您9月工资为5000元，社保个人缴纳比例约10.5%，公司缴纳比例约20%，9月公司应承担的社保费用约1000元，若您全部承担则多支出1000元，10月还需额外支出几百元社保费用，这就是直接的经济损失。2、社保待遇影响风险：若公司未按规定为您缴纳9月社保，可能导致您社保缴纳记录中断，影响您的社保待遇，比如医疗保险报销、养老保险累计缴费年限等。例如，若因公司未缴纳9月社保导致您医疗保险断缴，期间生病住院可能无法正常报销医疗费用。
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在您9月15日离职，公司要求支付9月及10月社保的情况下，要注意避免一些常见的错误操作行为。1、轻易答应公司要求：有些员工可能因怕麻烦或担心影响后续找工作，轻易答应公司要求自己支付全部社保费用，这会导致自身经济损失，也助长了公司的违法行为。2、不保留相关证据：如果没有保留劳动合同、离职证明、工资条等证据，当与公司发生纠纷时，可能无法证明自己的权益受到侵害，难以有效维权。3、超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过这个时效，可能会丧失通过仲裁维护权益的机会。如果您不小心出现了上述错误操作，建议及时采取补救措施，并进一步向律师咨询如何挽回损失。

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