公司破产员工被辞退可获补偿，法律依据为《中华人民共和国企业破产法》。该法第一百一十三条明确规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。”可见，员工经济补偿属于“法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金”，在破产财产清偿中享有优先顺序，公司应依法支付。
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公司破产员工被辞退时，错误操作易损害权益，以下是常见错误行为：
1、忽视债权申报期限：部分员工可能忘记或错过债权申报，导致经济补偿等权益无法在破产财产分配中体现，难以获得补偿。
2、轻易签署和解协议：员工可能被劝说签署低于法定标准的和解协议，放弃部分合法权益，事后难以挽回。
3、不了解经济补偿计算标准：因不熟悉法律，部分员工可能被少算或漏算经济补偿，权益受损却未察觉。
若您在公司破产被辞退过程中存在上述情况或有疑问，可咨询我为您解答，避免权益受损。
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公司破产员工被辞退时，需注意以下法律风险：
1、公司资产不足支付全部职工债权的风险：若破产财产在清偿破产费用和共益债务后，剩余部分不足以支付所有员工工资、经济补偿等职工债权，员工可能无法获得全额补偿。例如，某公司破产后，剩余财产仅能支付工资，经济补偿可能无法足额获得。
2、证据不足导致无法确认债权的风险：员工若无法提供充分证据证明劳动关系、工资标准及被辞退事实，破产管理人可能无法确认其职工债权，导致无法获得经济补偿。比如，员工未保留劳动合同、工资条等关键证据，申报债权时可能因证据不足受阻。
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公司破产员工被辞退，依法享有补偿权益。以下分情况详细说明：
- 公司进入破产程序并与员工解除劳动合同，员工有权获经济补偿。补偿标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若公司破产前未及时足额支付工资、未缴纳社保等，这些费用与经济补偿一样，在破产财产清偿中处于优先地位，员工有权优先受偿。
- 若员工在破产前因工负伤或患职业病，被确认丧失或部分丧失劳动能力，除经济补偿外，还可按伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇，这些费用也应从破产财产中优先支付。

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