饿了么外卖离职未做满一个月，需依据《劳动合同法》提前通知用人单位。若签了试用期合同且处于试用期，提前3日通知即可，无需等满一个月；若已过试用期，成为正式员工，则需提前30日书面通知，即便未做满一个月也须遵守。若未提前通知或形式不符，可能影响工资结算。
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饿了么外卖离职未做满一个月，可能面临法律风险，举例如下： 1. 工资无法全额结算：骑手小王未提前通知，工作20天擅自离职，因无书面通知证据，饿了么以未按规定通知且未交接为由拒付工资，维权困难，可能无法全额获薪。 2. 承担赔偿责任：骑手小李未提前通知离职，导致负责区域订单无人配送，给公司造成经济损失，公司依据合同要求赔偿，小李可能需承担相应责任。
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饿了么外卖离职未做满一个月，特殊情况或例外情形会影响处理方式： 1. 公司同意缩短通知期：如正式员工本应提前30天，若公司同意缩短至10天，按协商时间办离职即可，不受法定30天限制。 2. 公司存在违法行为：如未按约定支付劳动报酬或未依法缴纳社保，您可立即离职，无需提前通知，还可要求赔偿。 3. 不可抗力等特殊原因：如突发重大疾病需立即住院，无法提前通知，您应及时说明并提供证明，公司应理解，离职处理会更灵活。
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饿了么外卖离职未做满一个月，常见错误操作易惹麻烦，需注意： 1. 未提前通知直接离职：部分骑手认为未做满一个月可“说走就走”，这种行为违反《劳动合同法》，公司可能扣减工资或追究责任。 2. 仅口头通知离职：部分骑手仅口头告知站长或同事离职，无书面通知，证据不足，公司若不认可，可能认定为擅自离职，影响工资结算和离职证明开具。 3. 不办交接擅自离开：有的骑手离职时不配合交接工作，直接离岗，可能导致工作断层，公司有权要求赔偿经济损失。若已出现类似错误，您可以咨询我为您提供解答等表述，且表述要亲切流畅。

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