以下特殊情况会影响未开会罚款的处理结果。
1. 公司未依法制定罚款规定：若公司规章制度未经过民主程序制定或未向员工公示，罚款条款无效，员工可主张罚款不成立；
2. 未参加会议是因公司过错：如会议通知未送达员工（如邮件未发送成功、未口头通知），员工无需承担罚款责任；
3. 罚款金额超出合理范围：若罚款金额远高于员工日工资或会议缺席造成的实际损失（如日工资100元却罚款500元），员工可主张罚款过高，要求调整金额。
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未开会被罚款可能存在以下法律风险。
1. 经济损失风险：若未及时维权，可能需支付罚款及滞纳金（若公司规定），例如公司从工资中扣除罚款及每日1%的滞纳金，导致经济损失扩大；
2. 证据链风险：若未保存未参加会议的合理理由证明（如突发疾病未留存诊断书），可能因证据不足导致申诉失败，无法撤销罚款。
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员工未参加会议被公司罚款，可通过合法途径维权。
没参加会议被罚款可以申请复核或申诉。
1. 若公司罚款依据不明确（如规章制度未明确会议缺席罚款条款），可主张罚款无合法依据，要求撤销罚款；
2. 若未参加会议是因不可抗力（如突发疾病、紧急家庭事务），且已及时告知公司，可提供相关证明申请免除罚款；
3. 若公司罚款程序违法（如未提前通知罚款标准、未允许员工陈述申辩），可主张罚款程序无效。
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员工未开会被罚款的维权权利，可依据《行政处罚法》和《劳动法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国行政处罚法》第六条（最新修订版）：“公民、法人或者其他组织对行政机关所给予的行政处罚，享有陈述权、申辩权；对行政处罚不服的，有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。” 虽公司内部罚款不属于行政机关处罚，但员工同样享有陈述申辩权。结合《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可依法申请调解、仲裁。因此，员工对罚款不服时，有权向公司申请复核或向劳动仲裁机构申诉，主张罚款依据不足或程序不当。

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