公司不给男产假是否违法呢
面对公司不批男产假的情况，有些错误操作会影响维权效果，需格外注意：
1、不了解地方规定就维权：部分员工不清楚本地男产假规定及天数，直接与公司争执或投诉，可能因自身条件不符而失败，建议先确认地方政策。
2、未及时保留证据：若公司口头拒绝男产假，员工未要求书面通知或保存沟通记录，后续维权可能因缺乏公司不批假的直接证据而难以证明权益受损。
3、采取过激行为：部分员工在被拒后旷工、消极怠工，不仅无法解决问题，还可能因违反公司规章制度被处罚，使自身陷入不利地位。
若你已出现上述错误，或担心维权中遇到其他问题，可咨询我为您提供解答和专业指导。
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1、地方未明确男产假的情形：我国部分地区地方性法规尚未明确男职工陪产假天数及待遇，此时公司不批虽不违反明确规定，但员工可依据《人口与计划生育法》中“其他福利待遇”原则与公司协商争取合理假期，只是维权难度较大。
2、员工未按公司流程申请的情形：若公司规章制度明确男产假申请流程（如提前申请、提交证明材料等），员工未按流程申请，公司可要求补正或重新申请，暂不批准不违法，但需书面告知需补充的材料和流程。
3、公司因紧急生产任务协商调整假期的情形：特殊行业如遇突发紧急生产任务且无替代人员时，公司可与员工协商调整陪产假时间，任务结束后补休，若员工同意则合法，公司不得强制取消或减少陪产假天数。
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一般而言，公司不给予男员工法定陪产假不合法，但需看当地规定及员工是否符合条件。
若地方有明确陪产假规定（如《上海市人口与计划生育条例》规定符合条件的男职工享受10天陪产假），公司不批则违法；
若员工未满足申请条件（如未提供配偶生育证明、未提前按公司规定申请），公司可要求补正材料，但不得直接拒绝；
若公司规章制度与地方法规冲突（如公司规定男员工无陪产假），该制度因违反法律强制性规定无效，员工仍有权享受陪产假。
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《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”各地在此基础上制定具体陪产假规定，例如《广东省人口与计划生育条例》第三十条明确“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”若公司所在地有类似明确男产假规定，且员工符合生育条件并按规定申请，公司不批则违反法律及地方条例，员工有权要求公司依法给予陪产假及相关待遇。
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