在公司申请行政复议期间，员工可能遭遇以下法律风险： 1. 超期未提交材料：若员工未及时准备并提交相关证据，复议机关可能不采纳其主张。例如，公司复议申请后，员工未在规定时限内提交医疗证明，复议结果可能对其不利。 2. 证据不足或不合法：员工提交的证人证言若缺乏联系方式，或医疗证明非正规医疗机构出具，可能被复议机关排除。例如，员工提交的医院证明由非执业医师签字，导致证据无效，影响工伤认定结果的维持。
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公司对工伤认定结果不服并申请行政复议时，员工需明确相关时间限制及应对措施： 公司对工伤认定结果有异议的，可在收到工伤认定书之日起60日内申请行政复议。具体应对方式如下： 1. 公司未在60日内申请复议：超过法定期限，行政机关可能不予受理。 2. 公司在60日内依法申请复议：员工应积极准备证据材料，参与复议程序，维护自身权益。 3. 员工对复议结果不服：可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
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处理公司对工伤认定提出的行政复议时，以下特殊情况可能影响处理进程： 1. 出现新证据：如复议阶段出现新的医疗记录或证人证言，可能改变原工伤认定结论，影响复议结果。 2. 劳动关系存在争议：若员工未签订劳动合同或存在事实劳动关系争议，可能影响工伤认定的合法性，进而影响复议结果。 3. 工伤认定程序存在瑕疵：如工伤认定过程中未依法通知公司或员工参与，可能导致认定结果被复议机关撤销，需重新认定。这些特殊情况将直接影响复议程序走向及最终决定的合法性与公正性。
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在应对公司对工伤认定提出的行政复议时，员工需避免以下常见错误操作： 1. 忽视复议通知：收到复议通知后未及时处理，错过提供证据或陈述意见的机会，可能导致复议机关单方面采纳公司主张。 2. 自行提交不完整或无效证据：如提交非正规医疗机构出具的医疗证明，或未提供证人联系方式，导致证据无效。 3. 未及时寻求法律帮助：延误咨询专业律师，错失制定应对策略的最佳时机，增加维权难度。 建议员工在面对公司提起的行政复议时，务必重视程序节点，确保证据完整合法，并及时联系我为您提供解答与协助，以最大程度保障自身合法权益。

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