15岁在理发店上班时，常见的错误操作行为可能导致更严重的法律后果。
1. 忽视年龄审核：未要求员工提供身份证等有效证件，仅凭口头陈述确认年龄，导致招用未满16周岁的童工，违反法律规定。
2. 隐瞒违法事实：发现招用童工后，未及时纠正，反而隐瞒事实继续用工，可能面临更严厉的行政处罚。
3. 拒绝配合调查：劳动监察部门调查时，拒绝提供员工年龄证明等相关材料，阻碍调查进程，加重法律责任。
若存在上述错误操作，建议尽快咨询专业律师，获取合法的解决方案。
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15岁在理发店上班是否属于童工，需依据具体法律条文进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。” 15周岁属于未满16周岁的未成年人，理发店不属于文艺、体育或特种工艺单位，不适用该条款的例外规定，因此15岁在理发店上班属于童工，理发店的招用行为违反了劳动法的禁止性规定。
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15岁在理发店上班的处理可能受到特殊情况或例外情形的影响。
1. 员工提供虚假年龄证明：若15周岁员工提供虚假的16周岁身份证，理发店在已尽合理审查义务的情况下，可能减轻或免除行政处罚。但仍需配合劳动监察部门调查，核实员工真实年龄。
2. 理发店属于特殊行业：若理发店被认定为文艺、体育或特种工艺单位（如涉及发型设计艺术表演等），且已履行审批手续并保障员工接受义务教育的权利，则15周岁员工不属于童工。但需提供相关审批文件，证明符合例外规定。
3. 员工自愿工作：即使15周岁员工自愿在理发店工作，也不能免除理发店的违法责任，法律禁止任何单位招用未满16周岁的未成年人，自愿工作不构成合法理由。
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15岁在理发店上班是否属于童工，需结合法律规定和具体情况判断。
算童工。
1. 若理发店招用的员工实际年龄为15周岁，且理发店不属于文艺、体育或特种工艺单位，则该员工属于童工，理发店的招用行为违反法律规定。
2. 若理发店属于文艺、体育或特种工艺单位，但未履行国家规定的审批手续招用15周岁员工，则该员工仍属于童工，招用行为不合法。
3. 若理发店属于文艺、体育或特种工艺单位，且已依法履行审批手续并保障员工接受义务教育的权利，则15周岁员工不属于童工，但需满足特殊行业的合规要求。

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