国庆节休假安排?

国庆节假期安排有哪些需要注意的？了解假期安排时，这些常见错误行为要避免：
1、别轻信非官方信息：通过社交媒体或非正规网站获取的假期安排可能不准确、过时，易让行程或工作安排出错。
2、别忽略调休补班：只盯着7天假期，却忘了调休补班日期，补班日缺勤会影响工作学习。比如假期后补班日没提前知晓，可能导致迟到旷工。
3、别误解加班工资计算：部分劳动者误以为7天假期加班都拿3倍工资，实则只有10月1日至3日是法定节假日，加班得3倍工资；其余4天是调休休息日，加班且不补休的话拿2倍工资。误解会引发劳动纠纷。
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国庆节假期安排情况是怎样的？法定节假日为10月1日至7日。
通常国务院会调休相邻周末，让假期形成7天连休（10月1日 - 7日），其中1 - 3日是法定节假日，4 - 7日是调休休息日。
要是有特殊情况，比如疫情防控、重大公共事件，国务院可能临时调整假期起止时间或天数，具体以当年官方通知为准。
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国庆节假期安排的法律风险有哪些？假期本身法律风险低，但执行中仍有潜在风险：
1、用人单位不依法支付加班工资：比如员工在10月1 - 3日法定节假日加班，单位只按正常工资或2倍工资支付，未给300%报酬；或10月4 - 7日调休日加班且未补休，单位没给200%工资。这种情况违反《劳动法》第四十四条，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补回工资差额。
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国庆节假期安排的法律依据是什么？结合法律规定分析如下：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（最新版）第二条第七项：“全体公民放假的节日：（七）国庆节，放假3天（10月1日至3日）。”明确法定放假3天（10月1 - 3日）。实际执行中，国务院会调休相邻周末，使假期形成7天（10月1 - 7日），其中1 - 3日是法定假日，4 - 7日是调休休息日。因此，7天假期既源于法律规定的3天法定假日，又结合了国务院每年的调休通知。